女性の活躍Q&A by 女性の活躍Q&A冊子（2018）

Ｑ1

女性を雇わないといけない理由がわかりません。

A

人材不足が問題視されている中、女性の活躍は大正解。仕事から離れている子育て中の女性は優秀な人材の宝庫です。

Ｑ2

力仕事は女性には難しいですよね？

A

力仕事といっても、重たい作業は機械がやります。男性の仕事というイメージがある中で、女性に積極的に大型機械の資格取得を後押ししている企業があります。

Ｑ3

男性中心の業界です。女性社員を採用しようとしてもなかなか集まりません。

A

自社による託児所運営という「思い切った施策」で、女性の応募が急増した企業があります。

Ｑ4

女性が新たなサービス開発に貢献している事例を知りたいです。

A

「子育て支援タクシー」「介護タクシー」のように、女性ならではの発想力やきめ細やかさが、企業の新たなサービス開発に大きく貢献したケースがあります。

Ｑ5

誰もが生き生きと働き続けられる職場づくりのコツを教えてほしいです。

A

管理職のマネジメント力を高める研修の実施や、働き方改革に向けて社員が生み出すアイデアを積極的に取り入れる企業の取組みを紹介します。

Ｑ6

育休中の社員への上手なサポート方法を教えてください。

A

「先輩ママ」が「タスクチーム」を作り、保育園選び（保活）から復職後までサポートしている団体があります。

Ｑ7

女性に仕事を辞めてほしくない。どうすればよいですか？

A

「繰り上げ勤務」や「代替要員の補充」を行い、女性が安心して仕事も子育てもできる職場づくりを進めている企業があります。

Ｑ8

女性社員に能力を最大限に発揮してもらうにはどうしたらよいですか？

A

トップ自らが会社の思いを直接伝え、目指す方向性を共有するとともに、社員の声を聞き、みんなでやっていく社風を作り出している企業があります。

Ｑ9

社員のモチベーションアップや働きがいにつながる良い方法はありますか？

A

役職、立場関係なしに全社員が社内制度や職場環境を自ら作り出すことで、「働きがいのある会社」国内第1位になった企業があります。

Ｑ10

女性が働きやすく、働きがいのある職場にしたいです。

A

まずは、社員の声を聴くことです。社員と密に意思疎通を図り、本人のやる気と周りの協力体制をはぐくみ育てている企業があります。

Ｑ11

そもそも女性管理職候補がいません！

A

ライフイベントが来る前に、前倒しで女性社員に様々な業務を経験してもらい、能力と自信をつけてもらいましょう。

女性活躍推進のための好事例集

HINT! by 好事例集紹介冊子（2017）

【あなたの会社も、これなら始められる。】

HINT
1

働き方改革あたり前化ツール

なりきりパパ・ママ実験研修　トップダウン時短作戦
通勤時間の繰り上げ／繰り下げ　朝型勤務の推奨　半日有給休暇制度

HINT
2

いごこち

女子更衣室の設置　女性用作業服　マタニティ作業服　旧姓使用

HINT
3

復職支援

時短勤務体制の導入　浦島太郎化防止お手紙作戦
パンフレットやサイトの活用

HINT
4

モチベーション・キャリアアップ

女性ネットワーク　女性活躍ワーキンググループ　女性が真ん中プロジェクト
ランチミーティング　セット研修　キャリアアップのチャンスを設定

発行物

• パパと会社のIKUKYU GUIDE（育休ガイド）
• 数字で表す女性活躍推進の効果・成果 冊子（2019）
• 女性活躍Q＆A 冊子（2018）
• 好事例集紹介冊子（2017）
• 新団員取組紹介冊子（2016）
• 結成時団員取組紹介冊子（2015）