12月は「職場のハラスメント相談強化月間」です

掲載日:2019年11月25日

県では、12月を「職場のハラスメント相談強化月間」とし、職場のいじめや嫌がらせ、パワハラ、セクハラ、マタハラなど「職場のハラスメント」の解決促進や未然防止に向けた取組として、「特別労働相談会」「職場のハラスメント相談110番」「講演会・セミナー」を実施します。「メール労働相談」もご活用ください。

職場のハラスメントに関する資料、関連サイトのご案内

1 特別労働相談会

弁護士が職場のハラスメントに関する相談にお応えします。

来所の相談のみです。事前にご予約ください。申込時にまず職員が相談内容を伺います。

開催日

令和元年12月2日(月曜)

会場

かながわ労働センター湘南支所(県平塚合同庁舎別館)

申込み・問合せ先

かながわ労働センター湘南支所 電話0463-22-2711(代)

相談員・相談時間

弁護士・14時から17時まで

 

開催日

令和元年12月4日(水曜)

会場

かながわ労働センター県央支所(県厚木合同庁舎3号館2階)

申込み・問合せ先

かながわ労働センター県央支所 電話046-296-7311

相談員・相談時間

弁護士・13時30分から16時30分まで

 

開催日

令和元年12月5日(木曜)

会場

かながわ労働センター川崎支所(リンクス溝の口1階)

申込み・問合せ先

かながわ労働センター川崎支所 電話044-833-3141

相談員・相談時間

弁護士・13時30分から16時30分まで

 

開催日

令和元年12月10日(火曜)

会場

かながわ労働センター本所(かながわ労働プラザ2階)

申込み・問合せ先

かながわ労働センター本所 電話045-662-6110

相談員・相談時間

弁護士・13時30分から16時30分まで

 

開催日

令和元年12月20日(金曜)

会場

かながわ労働センター本所(かながわ労働プラザ2階)

申込み・問合せ先

かながわ労働センター本所 電話045-662-6110

相談員・相談時間

弁護士・13時30分から16時30分まで

上記の各会場では、かながわ労働センター職員による相談も行っています。(予約不要、来所・電話いずれも可)

2 職場のハラスメント相談110番

職場でのパワハラ、いじめ、嫌がらせなどに関して、かながわ労働センター本所職員が直通電話で対応します。

日時:令和元年12月16日(月曜)から20日(金曜)
直通電話 045-662-6110 8時30分から17時15分まで(12時から13時を含む)

3 職場のハラスメント対策講演会・セミナーのご案内

受講料無料で、どなたでもご参加いただけます。ご希望の方は、事前に電話等でお申込みください。

かながわ労働センター川崎支所【セミナー】

日時

令和元年12月3日(火曜)14時00分から16時00分

会場

川崎市産業振興会館(川崎市幸区堀川町66-20)

内容

「企業のパワハラ防止義務化への実務対応」

講師

中井 智子氏(弁護士)

対象者

経営者、人事労務担当者、関心のある方

定員

50名事前申込制

問合せ先

かながわ労働センター川崎支所

電話044-833-3141

 

詳しくはかながわ労働センター川崎支所のご案内

かながわ労働センター湘南支所【セミナー】

日時

令和元年12月3日(火曜)18時30分から20時30分

会場

ひらつか市民活動センター(平塚市見附町1-8)

内容

「職場におけるハラスメントの防止~パワーハラスメント対策の法制化、裁判の動向等~」

講師

勝亦 啓文氏(桐蔭横浜大学法学部教授)

対象者

経営者、人事労務担当者、関心のある方

定員

50名 事前申込制

問合せ先

かながわ労働センター湘南支所

電話0463-22-2711(代)

 

詳しくはかながわ労働センター湘南支所のご案内

かながわ労働センター本所【講演会】

日時

令和元年12月6日(金曜)14時から17時

会場

かながわ労働プラザ3階多目的ホール(横浜市中区寿町1-4)

内容

「職場のハラスメントの予防策と社内対応ーパワハラ対策法制化を踏まえてー」

講師

山口 寛志氏(特定社会保険労務士)

対象者

経営者、管理監督者、人事労務担当者、関心のある方

定員

170名(申込先着順)

申込み・問合せ先

かながわ労働センター本所 管理企画課

電話045-633-6110(代)内線2706

 

詳しくはかながわ労働センター本所のご案内

(ホームページからのお申込みも可能です)

4 メール労働相談

県内在住又は在勤で来所・電話が困難な方のために、職員がメールで相談にお応えします。

詳しくはメール労働相談のページをご覧ください。