「かながわ障害者雇用優良企業」の紹介

掲載日:2017年6月14日

「かながわ障害者雇用優良企業」のシンボルマークです。

「かながわ障害者雇用優良企業」の障がい者雇用に対する取組内容などを紹介しています。

平成29年6月9日現在、53社が認証を受けています。

(認証番号3,7,8,9,11,13,15,16,21,23,26,27,28,32,38,42,43,44,45,50,51番は欠番です。)

【新規認証企業】

認証番号:74 オールジャパンサービス株式会社<平成29年6月9日認証>新規                                                                                                                     

【認証番号順一覧】

平成29年6月9日現在  かながわ障害者雇用優良企業一覧 [PDFファイル/161KB]

【業種別一覧】

農業、林業漁業鉱業、採石業、砂利採取業
建設業製造業電気・ガス・熱供給・水道業
情報通信業運輸業、郵便業卸売業、小売業
金融業、保険業不動産業、物品賃貸業

学術研究、専門・技術サービス業

宿泊業・飲食サービス業生活関連サービス業、娯楽業教育、学習支援業
医療、福祉複合サービス事業

サービス業(他に分類されないもの)

 

農業、林業

なし

漁業

なし

鉱業、採石業、砂利採取業

なし

建設業

20 株式会社丸井電設(川崎市高津区)<平成22年12月1日認証>(平成28年4月更新)

企業インタビュー

障害者雇用率

5.56%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、精神障がい者

主な事業内容

電気工事業

障がい者が従事している主な業務内容

  • 事務業務
  • 工事用具の整理、管理業務

 障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 職務中の事故等により、障害者となった従業員を継続して雇用している。
  • 障害者雇用を通じて、企業の社会的責任を果たすことで、顧客及び従業員からの会社に対する信頼をより強固なものにするとともに、従業員同士が、お互いに助け合う会社を目指す。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 危険が伴う業務は避けるようにしているが、基本的には、担当業務を区別していない。
  • また、通院先や家族とは、定期的に連絡を取り、体調面の把握に努めている。

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製造業

1 日本理化学工業株式会社(川崎市高津区)<平成22年9月14日認証>(平成28年4月更新)

企業インタビュー(音声有)

障がい者雇用率

106.93%

雇用する障がい者の障がい種別

知的障がい者

主な事業内容

文具事務用品 、製造、販売業

障がい者が従事している主な業務内容

チョーク等の成形、製造、出荷業務

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 昭和35年より重度障がい者の雇用にチャレンジし、昭和50年国の心身障がい者多数雇用モデル工場1号を川崎に設置したのを機に「障がい者と社会をジョイントする」を経営方針に加え、障がい者の職域拡大として、精密部品のゴム、プラスチックの成形、そしてリサイクル事業部門を新設し、性能の高い機械、冶具の工夫、生産工程の細分化と単純化などによって、品質・生産性・管理面で高い水準を維持することが可能であることを実証しています。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • ほうれんそう(報告・連絡・相談)を通じて、自己の成長をはかる。
  • 6S活動(整理、整頓、清潔、清掃、しつけ、安全)の活動を積極的に行い、6S委員や班長・リーダーなどを目指す。
  • 一人一人が目標をもち、目標達成にむけて努力する。(6S活動を通して達成できるようにする。)
  • 職場見学・職場実習の受け入れ。
  • 日々の活動をPDCAで報告する。

5 株式会社大協製作所(横浜市保土ヶ谷区)<平成22年9月14日認証>(平成28年4月更新)

企業インタビュー(音声有)

障害者雇用率

71.19%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者

主な事業内容

金属表面処理加工業

障がい者が従事している主な業務内容

金属表面処理加工製品の取り外し業務

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 知人の中学校の先生に障害者の実習を依頼されたことがきっかけ。
  • 実習していくうちにまじめにコツコツ取り組む姿をみて、これならやっていけそうだとのことで採用した。
  • 今では、社員の半数以上が障害者で、生産ラインの立派な戦力となっている。障害者雇用を通して地域や社会に貢献し、さらには障害者を社会的に自立させることができればと思っている。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 毎日、作業を始める前に障害者の一言スピーチを取り入れた朝礼を行うことにより、職業意識や協調性を養うよう工夫している。
  • 先輩障害者が後輩に仕事を教えることを通じて、仕事に対して責任を持つようになり、仕事への自信につながるようにしている。
  • 現在、全社で障害者ジョブコーチ2名と職業生活相談員が10名おり、仕事や家庭での相談を行っている。学校やハローワークなどとも常に連絡を取り合いながら障害者の職場定着に努めている。

6 龍屋物産株式会社(伊勢原市)<平成22年9月14日認証>(平成28年4月更新)

企業インタビュー

障害者雇用率

35.71%

雇用する障がい者の障がい種別

知的障がい者、精神障がい者

主な事業内容

食品製造、卸売業

障がい者が従事している主な業務内容

  • 食品製造
  • 入出庫業務
  • 受注事務
  • 伝票発行事務

 障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 昭和55年に会社近くの中学校の先生から知的障害を持つ生徒を1名紹介され、実習生として受け入れた。
  • 教えていくと少しずつだが仕事が出来るようになり、本人の成長を感じられるなど新しい発見があった。
  • 平成7年に養護学校からの紹介で障害者を雇用したことを機に障害者雇用を本格化させた。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 実習期間の様子から本人の適性を判断し仕事を割り振るようにしている。
  • 生活スキル向上を目指す試みを行っている。
  • 仕事の悩みなどを相談できる担当者を職場に配置。体調管理においては生活指導員が対応するなど、会社として役割を明確にしている。
  • 年に一回保護者会を開催。また連絡ノートを毎日交換するなど家族の方たちと緊密に連絡を取るように努めている。 

14 ニッパ株式会社(横浜市港北区)<平成22年9月14日認証>(平成28年4月更新)

企業インタビュー(音声有)

障害者雇用率

15.00%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者

主な事業内容

段ボール製品製造、販売業

障がい者が従事している主な業務内容

段ボールケース等製造業務

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 近所に住む知的障害者がよく会社に遊びに来ていて、見よう見まねで仕事を覚えてしまい、いつの間にか毎日会社で仕事をするようになっていたことが障害者雇用のきっかけ。
  • ノーマライゼーションは企業のあるべき自然の姿であると考え、以来55年に渡り、重度知的障害者を雇用し、障害者と共に歩んできた。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 障害者職業生活相談員やジョブコーチを配置し、マンツーマン指導により、障害者の職場定着に努めている。
  • 障害者地域作業所・養護学校への発注や、職場見学・職場実習も積極的に受け入れている。
  • アビリンピックに参加し、従業員のモチベーションの向上を図っている。
  • エレベーターの設置や、工場内段差の解消、機械の安全化を図るなど、施設面のバリアフリー化を進めている。

17 株式会社小保木製作所(足柄上郡山北町)<平成22年11月1日認証>(平成28年4月更新)

企業インタビュー

障害者雇用率

13.79%

雇用する障がい者の障がい種別

知的障がい者

主な事業内容

自動車部品等の金属金型プレス加工業

障がい者が従事している主な業務内容

  • 検査作業
  • スポット溶接
  • プレス加工

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 地域と養護学校から、依頼され実習を受け入れたことがきっかけ。
  • きちんと指導することで、第一線で働くことが可能な人材である。
  • 障害者と健常者がお互い協力しあう様な会社を構築することで企業の社会的な責任を果たす。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 毎年、養護学校より職場実習を受け入れている。
  • 障害者からの相談や職業指導を行う担当者を配置している。
  • 機械などの改善に配慮している。

22 ビルコン株式会社(川崎市高津区)<平成23年1月4日認証>(平成28年4月更新)

障害者雇用率

4.13%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者

主な事業内容

事務用機器製造販売業

障がい者が従事している主な業務内容

事務業務

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 採用後に、障害者となった従業員を継続して雇用している。
  • 戦力として重要であり、状況に配慮しつつ、区別することなく協力して取り組んでいる。
     

障がい者雇用に対する主な取組内容

通院等の頻度が多くなるため、有給休暇を時間単位で取得できるよう配慮している。


31 株式会社土屋製作(藤沢市)<平成23年9月1日認証>(平成29年4月更新)

企業インタビュー(音声有)

障害者雇用率

38.67%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者

主な事業内容

製造業

障がい者が従事している主な業務内容

金属部品の塗装、梱包、品質のチェック

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 当初は少しでも社会福祉のお役に立ちたいと考えて、昭和60年頃から養護学校の卒業生を毎年のように受け入れてきた。
  • 現在は特別支援学校、地域の就労援助センター、職業訓練法人など幅広く障害者雇用を推進しており、29名の障害者(主に知的障害者)が働いている。
  • 現在では障害者雇用の目的は、製造現場の重要な戦力を得ることであり、当初の目的から変化している。一般作業者と比較しても障害者の定着率は高く、勤続年数25年を超える社員もいる。作業に慣れてくると、彼らは健常者以上の力を発揮し、そのポジションではプロ意識を持ち、作業態度は自信に満ちている。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 養護学校、職業訓練法人などの在学時に、約2週間の職場実習を実施し、実際の作業体験をして、互いに適性を確認する。入社までに平均して実習を2回は実施する。
  • 3ヶ月間のトライアル雇用を活用している。
  • 認定された障害者職業生活相談員を現場に配置している。(現在認定者9人)
  • 就労援助センター担当員や職業訓練法人の担当者が月1回程度来社する。担当の障害者に声がけし、様子を確認し、情報交換をしている。
  • 毎年1回、障害者の保護者に集まっていただき、懇談会を実施している。会社からの連絡、状況報告を実施し、保護者からの質問の受付などを行い、意見交換をしている。

34 藤沢紙工株式会社(茅ヶ崎市)<平成24年1月1日認証>(平成29年4月更新)

企業インタビュー(音声有)

障害者雇用率

26.59%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者

主な事業内容

製造業

障がい者が従事している主な業務内容

  • 段ボールの製造ラインにおける、完成品の整理
  • 製造機器の機械操作

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 地域の特別支援学校から依頼され、実習を受け入れた事がきっかけである。
  • 障害者雇用を通じて、企業の社会的責任を果たすことや、従業員同士がお互いを支えあう精神を養うことを目的としている。また、そのことにより、顧客から信頼される企業であり続けることを目標にしている。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 毎年、障害者の職場実習を受け入れている。
  • 障害者からの相談や職場指導を行う担当者を配置している。

35 有限会社川田製作所(小田原市)<平成24年8月1日認証>

企業インタビュー(音声有)

障害者雇用率

27.27%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者

主な事業内容

製造業

障がい者が従事している主な業務内容

自動車部品等のプレス加工

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 昭和50年頃、役所からの紹介で1名の聴覚障害者を採用したことがきっかけ。
  • 仕事に対して非常に熱心で取り組む姿勢があることや、初めに丁寧に説明すれば作業上の大きな問題はないことがわかり、以後、定常的に障害者雇用に取り組んでいる。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 「人に優しい職場作り」をキーワードに安全性や作業性向上のための改善を積極的に推進している。
  • 5S(整理、整頓、清掃、清潔、しつけ)の活動を他の社員とともに取り組むことで、職場の一体感を高め、助け合う職場作りに取り組んでいる。 

40 大興紙工株式会社(横浜市港北区)<平成26年4月1日認証>(平成29年4月更新)

企業インタビュー

障害者雇用率

7.25%

雇用する障がい者の障がい種別

知的障がい者

主な事業内容

製造業

障がい者が従事している主な業務内容

段ボール箱製造作業及び付帯作業

障がい者雇用のきっかけ、目的など

将来、職業人となるであろう、知的障害者の生徒の職場体験実習の機会を持ち、また、中学生の職場実習を実施していく中での雇用を考え、会長がボランティア活動に協力をしており、その一環である。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 学校からの紹介により職場体験実習を数回実施して雇用に至る。
  • 職場実習の中での勤務状態において勤続に適しているかの判断。
  • 実習につく責任者の意見を尊重する。
  • 学校による職場実習は依頼があれば毎年実施している。
  • 通勤においては実施時に経験をつむ。

49 小田原紙器工業株式会社(小田原市)<平成26年8月1日認証>(平成29年4月更新)

障害者雇用率

6.49%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者

主な事業内容

製造業

障がい者が従事している主な業務内容

紙器組立・紙器組立補助

障がい者雇用のきっかけ、目的など

社会貢献の一環として。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 作業について、個別に指導する。
  • 相談担当者を配置している。

52 株式会社金原(横浜市保土ヶ谷区)<平成26年8月1日認証>(平成29年4月更新)

障害者雇用率

7.59%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者

主な事業内容

製造業

障がい者が従事している主な業務内容

縫製業務、商品アソート等

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 障害者雇用は、企業の社会的責任を果たす義務と考え採用している。
  • 工場内作業は、障害者であっても指導により、仕事内容を十分理解し取り組める業務であるので、受け入れている。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 就業場所のトイレに障害者用トイレを設置している。
  • 障害者の平均勤続年数は15年以上となっております。

54 株式会社鈴木油脂(伊勢原市)<平成27年4月1日認証>

障害者雇用率

5.85%

雇用する障がい者の障がい種別

知的障がい者

主な事業内容

食用油脂製造業

障がい者が従事している主な業務内容

油の回収容器の洗浄作業

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 地域の養護学校から依頼され、受け入れをしたことがきっかけとなり、採用を増やした。
  • 障害者雇用を通じて企業の社会的責任を果たすことで、地域社会との共生を図り、従業員同士が互いに支え合う企業造りを目指している。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 職場の機械設備にも常に改善を図りながら、障害者が働きやすい作業環境造りを進め、相談担当者も配置するなど企業全体で障害者のサポート体制を図っています。職場見学や職場実習の受け入れも実施しました。
  • 障害者の80%が勤続20年以上となっております。

57 株式会社YKM(横浜市旭区)<平成27年8月1日認証>

障害者雇用率

33.33%

雇用する障がい者の障がい種別

精神障がい者

主な事業内容

看板企画、製作、施工、デザイン

障がい者が従事している主な業務内容

  • デザイン業務
  • 事務業務

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 神奈川県中小企業家同友会入会をきっかけに、ハローワークからの紹介で雇用したのがきっかけです。
  • 障害者雇用を通じて企業の社会的責任を果たし、障害者との垣根を越えて今後も積極的に採用数を増やしていきたい。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 毎朝必ずミーティングを行い各自の体調面や一日の作業内容について確認をしています。また、毎月一回懇親会を開催し仕事以外でもコミュニケーションをとる場を設け交流を深めています。
  • 障害者雇用をするにあたってあまりノウハウがなかったため障害者雇用についてのセミナーを受講したり独自でも勉強し会社全体で情報を共有し働きやすい環境作りを目指しています。

60 大同工業株式会社(大和市)<平成28年1月25日認証>

企業インタビュー

障害者雇用率

4.82%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者

主な事業内容

輸送用機械器具製造業

障がい者が従事している主な業務内容

  • 管理部門の管理職
  • 生産管理事務作業
  • 自動車部品(めっき)の引掛け、コマ付作業

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 採用担当者自身が障害者であり、出来る限り分け隔てなく採用できる取組みを行った。
  • 障害者でも健常者でも仕事のできる方を採用したく、採用した人(出来る方)が、たまたま障害を持っている方であり、今後も差別なく採用が可能となったため。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 危険が伴う業務は避けるようにしているが、基本は業務を区別していない。
  • 各種助成制度を活用し、障害者雇用に取り組んでいる。
  • 障害者と健常者の区別をせずに同じ仕事を一緒にするように配慮している。
  • 他の社員と区別することなく、同じ作業ができるように指導している。それが長く勤務し続ける実績に繋がっている。
  • 職場配置等は本人の意志を尊重するなど、一人一人の能力や体調面に配慮している。
  • 健常者と同条件の賃金支払い体制を確保している。
  • 管理職(課長職)にも登用している。
  • 積極的に正社員登用を行っている。
  • 地域のハローワークや養護学校及び障害者しごとサポーター等から、工場見学や職場実習を受け入れている。

65 大協技研工業株式会社(相模原市南区)<平成28年8月1日認証>

障害者雇用率

11.65%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者

主な事業内容

粘着製品の加工、技術開発、販売

障がい者が従事している主な業務内容

  • 粘着テープ加工製品の検査
  • 検品業務

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 障害者雇用を通じて、企業の社会的責任を果たす。
  • 従業員同士がお互いを支えあい、気づかいある会社を目指している。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 勤務時間等を配慮している。
  • 障害者からの相談や職場指導を行う担当者を配置している。

 


67 株式会社横浜リテラ(横浜市戸塚区)<平成28年9月5日認証>

障害者雇用率

4.84%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者

主な事業内容

紙加工製造業

障がい者が従事している主な業務内容

  • 営業事務
  • 菓子詰め作業

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 知り合いから紹介されて1名採用したことがきっかけ。
  • 障害者雇用を通じて、本人のみならず社員教育の面でも良い効果をもたらした。
  • 障害者雇用を通じて当社の目的である“パッケージを通じてよりよい社会貢献を目指す”ことを体現している。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 相談担当者の配置 。
  • 職場見学 。
  • 職場実習の受け入れ 。
  • 新卒入社時には、一般新卒者と同等の新入社員研修。

72 株式会社しいの食品(小田原市)<平成29年4月19日認証>

障害者雇用率

4.61%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者

主な事業内容

食料品製造業

障がい者が従事している主な業務内容

  • 食品製造
  • 販売

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 地域の養護学校から依頼され障害者を受け入れたことがきっかけ。
  • 仕事に対するひたむきな姿勢が周りの社員にも良い影響を与えると感じ、平成3年より本格的に障害者雇用をはじめた。
  • 今では、養護学校や地域の障害者施設より実習生を毎年受け入れている。
  • また、地域に根ざした企業として、ささやかながら地域貢献の一環とも考え取り組んでいる。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 地域の養護学校や障害者支援センターと連携し、職場見学や職場実習を行いお互いのミスマッチをなるべく無くすようにしている。
  • 職場実習は1週間から1ヶ月程度行う 。
  • 勤務時間、従事する業務等それぞれの特徴に合わせて柔軟に対応している。
  • 他部署の社員とも親睦を深められるよう、社員旅行やBBQ、家族参観、同好会活動など社内行事にも一般社員と変わらず参加を促している。

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電気・ガス・熱供給・水道業

なし

情報通信業

なし

運輸業、郵便業

30 ひまわり交通株式会社(川崎市幸区)<平成23年8月1日認証>(平成29年4月更新)

企業インタビュー(音声有)

障害者雇用率

12.06%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者

主な事業内容

運輸業

障がい者が従事している主な業務内容

タクシードライバー 

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 障害者雇用を通じて、「タクシードライバー」という選択肢を知ってほしいと考えております。現実に内部障害、肢体障害の乗務員が自信を持って乗務しています。
  • 働く意欲さえあれば、あきらめることはないという意識を広めたい。重度の肢体障害は断ることもありますが、基本的には採用基準は変わりません。
  • 是非、やる気がある方は門戸を叩いてみてください。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 透析のために勤務時間をずらしたり、勤務日数を減らすなどの工夫をしている。
  • 仮眠施設、入浴関係施設、血圧計を設けるなど、健康管理には気を使っていただいている。
  • 障害者を差別しないで、仲間意識を築いてもらうために、特別扱いはしないようにしている。 その結果、仲良く人間関係を築いている。
  • 医者に就労可能かどうかの確認をさせて頂いている。

41 大栄交通株式会社(横浜市中区)<平成26年4月1日認証>(平成29年4月更新)

企業インタビュー

障害者雇用率

7.98%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者

主な事業内容

タクシー業

障がい者が従事している主な業務内容

タクシー乗務員

障がい者雇用のきっかけ、目的など

採用した後に障害になった従業員を継続して雇用している。また、企業の社会的責任として、障害者雇用を今後も受け入れていきたい。

障がい者雇用に対する主な取組内容

本人の体調を最優先に、勤務日、勤務時間を変更する等の対応をしている。


58 アスロード物流株式会社(横浜市鶴見区)<平成27年9月1日認証>

企業インタビュー

障害者雇用率

8.70%

雇用する障がい者の障がい種別

知的障がい者、精神障がい者

主な事業内容

運送業、倉庫業、コンビニエンスストアの経営、飲食店の経営

障がい者が従事している主な業務内容

配送業務

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 3PL(サード・パーティ・ロジテクス)事業者として、ダイバーシティを取り入れつつ、地域密接事業者として物流センターを運営していくため、障がい者、子育て世代の女性、高齢者、横浜市及び近隣在住の人材を積極的に雇用しています。
  • また、代表取締役、営業所長は前職において、障がい者の採用・育成に対する実績(平成22年度のハマライゼーション企業グランプリ受賞)があります。
     

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • トラックへの同乗指導及び作業手順への配慮。
  • 業務に対する相談を受けやすくするため積極的な声掛け。
  • 班長を窓口に疑問・相談を聞き入れる、風通しの良い職場つくりの環境整備。
  • 勤務時間等の配慮。
  • 自社にてリゾートホテルを所有し、家族で休日を過ごせるなどの福利厚生の充実。
  • 住宅補助制度、年に2回従業員の家族を集め、BBQ大会、飲食店、ホテルを貸切り家族会の実施。(従業員表彰式実施)

70 日野交通株式会社(横浜市鶴見区)<平成29年4月1日認証>

障害者雇用率

12.50%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者

主な事業内容

タクシー業

障がい者が従事している主な業務内容

タクシー乗務員・運行管理者

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 障害者の雇用は企業の果たすべき責任だと考えている。
  • 身体障害者を雇用している現状を知ってもらい、障害の状態によっては、障害者でもタクシー乗務員として働く事も可能である事を知ってほしい。
  • 入社以降に障害者となった社員の継続雇用。
     

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 当該社員の体調を第一に考え、勤務日・勤務時間の調整を行っている。
  • 健常者・障害者の差別のない、働きやすい環境作りに努めている。

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卸売業、小売業

なし

金融業、保険業

なし

不動産業、物品賃貸業

なし

学術研究、専門・技術サービス業

なし

宿泊業・飲食サービス業

63 日本水産観光株式会社(横須賀市)<平成28年3月4日認証>

企業インタビュー

障害者雇用率

4.39%

雇用する障がい者の障がい種別

知的障がい者

主な事業内容

飲食業

障がい者が従事している主な業務内容

調理補助

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 地域の養護学校より実習の受け入れ依頼があった。
  • 職場体験を通じて実習してもらい仕事が出来ることを学んでもらう。
  • 1現場1人を目指し採用数を増やしている。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 毎年障害者の職場体験・実習を受け入れている。
  • 勤務時間・通勤時間の配慮。
  • 障害者の方に職場指導等を行うため担当者を配置。

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生活関連サービス業、娯楽業

68 関東メディカルサービス株式会社(相模原市中央区)<平成28年12月8日認証>

障害者雇用率

4.44%

雇用する障がい者の障がい種別

知的障がい者

主な事業内容

クリーニング業

障がい者が従事している主な業務内容

リネン類等の回収物の仕分け作業等

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 弊社は病院等の医療機関や介護福祉施設等で寝具やリネン類やユニフォーム等のクリーニングを行っている会社であり、日々取引先より多くの洗濯物が袋に入って工場に届きその洗濯物を洗濯機に投入し作業を進めていかなければなりません。
  • 作業手順としてまずは手作業で袋から洗濯物を出し仕分け作業を行わなければならず、ある程度の力作業が出来る人が必要となりますが、人材不足の関係もあり障害者の方々を雇用して作業を行って頂く事を選択肢として検討を行いました。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 「社会福祉法人すずらんの会」や「相模原養護学校」から年2回、2週間ほど実習生を受け入れており、受け入れ期間終了後に実習生を含め面談の席を設けております。 
  • 業務上の問題が発生した場合に備え、「社会福祉法人すずらんの会」と連携し対応にあたる体制を整えております。

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教育、学習支援業

なし

医療、福祉

10 医療法人社団杏月会堀江医院(伊勢原市)<平成22年9月14日認証>(平成28年4月更新)

障害者雇用率

12.9%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者

主な事業内容

医療業

障がい者が従事している主な業務内容

清掃業務

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 1名は永年当施設に勤務。
  • 平成17年に施設建替の折、地域貢献のため障害者雇用をさらに実施することとし、実習を通じ問題なく業務作業が行える事を確認し採用に至った。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 相談担当は、各部署に指示が的確に伝わるよう、常務理事とした。
  • 極力、近隣の方の採用を心がけ、通勤負担を減らしている。
  • 就労援助センターの担当者に月に1回から2回巡回を依頼している。

12 社会福祉法人光友会(藤沢市)<平成22年9月14日認証>(平成28年4月更新)

企業インタビュー(音声有)

障害者雇用率

10.42%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者

主な事業内容

社会福祉事業

障がい者が従事している主な業務内容

  • 介護業務
  • 清掃、営繕業務
  • マッサージ業務 

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 法人創設者が、盲学校教論だったこともあり、積極的に盲学校卒業生を雇用することになった。
  • また、障害者の雇用に積極的に取り組むべきとの方針を立て、この目標を具体化するために職員全数の10%を障害者職員とする数値目標を設定し取り組んでいる。
     

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • バリアフリー、エレベーターの設置、点字の表示、ブロック等を積極的に設置している。
  • 他法人の就労施設への発注(印刷)と当法人の利用者雇用に協力していただいた企業への発注等を積極的に実施している。
  • 職場見学・実習は近隣養護学校から積極的に受け入れている。

19 医療法人社団じゅらく会(川崎市高津区)<平成22年12月1日認証>(平成28年4月更新)

障害者雇用率

7.50%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、精神障がい者

主な事業内容

医療、介護事業

障がい者が従事している主な業務内容

  • 事務業務
  • 施設営繕
  • 清掃業務

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • ハローワークからの紹介により、障害者雇用を開始。
  • 障害者雇用を通じ、従業員同士がお互いに支え合う法人を目指すとともに、従業員には、自信を回復しながら、社会貢献できることを感じてもらいたい。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 個々の体調などを確認しながら、勤務日数や勤務時間を調整している。
  • 体調管理に伴う労働時間の短縮や公休などを取得しやすくするよう、相談担当者を管理職にしている。

24 社会福祉法人神奈川県厚生協会(平塚市)<平成23年7月1日認証>(平成29年4月更新)

企業インタビュー

障害者雇用率

11.83%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者

主な事業内容

社会福祉事業

障がい者が従事している主な業務内容

  • クリーニング
  • 印刷
  • ボールペン等の組み立て
  • 縫製
     

障がい者雇用のきっかけ、目的など

障害者施設の社会的使命の一つとして、障害者の就労や雇用の場の拡大に取り組むとともに、必要な指導及び助言その他の援助を行うこととしている。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 業務の遂行に当たっての適性や能力などを見極めるため、トライアル雇用を活用している。
  • 障害者の方を指導員に配置することで、障害者の方の能力を引き出すようにしている。

25 社会福祉法人地域福祉協会(逗子市)<平成23年7月1日認証>(平成29年4月更新)

企業インタビュー(音声有)

障害者雇用率

8.64%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者

主な事業内容

社会福祉事業

障がい者が従事している主な業務内容

  • クリーニング業務
  • 清掃
  • 調理、洗い場担当
  • ケアマネージャー
  • 作業訓練士

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 平成3年に雇用の相談を受けたことがきっかけ。
  • 実習を行い、実習終了後に勤務時間、通勤の安全等を確認し、就業が可能な業務を見つけ雇用決定とした。以後も同様に取り組んでいる。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 勤務時間等、個々の状況・状態に合った雇用条件の設定。
  • 定期的な就労支援センターとのやり取りや、社員旅行や各種行事により職員同士の親睦を図り、孤立しない人間関係を形成し障害者の職場定着に努めている。

37 株式会社T・T・R(横浜市都筑区)<平成25年2月1日認証>

障害者雇用率

50.00%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者

主な事業内容

訪問医療マッサージ

障がい者が従事している主な業務内容

  • あんま
  • マッサージ
  • 指圧

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 起業して健康食品販売業を行う中、福祉に関連したことができないかと、平成8年、高齢者医療と障害者雇用育成事業として「訪問マッサージ」事業に参入。
  • 障害者、健常者の区別なく働ける環境作りの場としての社会貢献を目的としている。

 障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 近隣盲学校に実習授業の場を提供 。
  • 社員のスキルアップ教育(マッサージ技術研修、マナー教育等)を開催。
  • 訪問マッサージの際に現場へ付き添う健常者の社員に対しては「ガイドヘルパー」等の資格取得を推進し、障害者の転倒等の事故防止に努めている。

39 社会福祉法人横浜市社会事業協会(横浜市泉区)<平成26年3月1日認証>(平成28年4月更新)

企業インタビュー

障害者雇用率

4.93%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者

主な事業内容

社会福祉施設の運営

障がい者が従事している主な業務内容

  • 清掃
  • 庶務
  • 印刷

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 今年度、事業拡大により常用雇用労働者の総数が200名を超えることがわかっていたため、今まで以上に積極的に雇用に取り組んだ。
  • 障害者に職員と接点のある業務を担当させたことで、お互いに理解が深まり、業務改善につながった。
  • 会社の方針として障害者支援施設を運営する当法人は、障害者を積極的に雇用していくことは社会的使命と考えている。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 個別に行っていた機密文書のシュレッダー業務を障害者に一括して依頼するようにしたことで、職場の業務改善・効率化にも役立っている。
  • 事務所内をパーテーションで仕切ったり、専用のパソコンを用意して業務に集中しやすくするなど、職場環境の整備をしている。
  • タイムスケジュールにより業務予定を可視化している。
  • 指示者や職場のルールを決めて、障害者が不要な混乱をしないように気をつけている。
  • ミスマッチを防ぐための職場見学や実習を受け入れている。

53 社会福祉法人興寿会(横須賀市)<平成27年4月1日認証>

障害者雇用率

5.18%

雇用する障がい者の障がい種別

知的障がい者、身体障がい者

主な事業内容

特別養護老人ホーム等高齢者福祉事業

障がい者が従事している主な業務内容

施設利用者の日常生活支援業務(施設内の清掃及びリネン交換、福祉用具の整備、清掃等)

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 地域の就労支援施設より依頼を受け、トライアル雇用として、2名を受け入れたことが障害者雇用のきっかけになりました。
  • トライアル雇用を通じて業務内容の構築、できることや個性を見出すことにより社会にとってかけがいのない一人になることの場を提供することを目的としています。
  • 障害者雇用を通じて、施設としての社会的責任だけではなく、従業員が責任感を持って職務にあたるためのサポートの担い手となり、双方にとってWin-Winの関係になれることを目的としています。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • トライアル雇用を導入することにより、正式雇用後も変わらぬ環境で仕事ができるように段階を踏んでいます。
  • 正式雇用後も就労支援施設と連携を取りながら、ご本人やご家族が安心できるよう、助言やサポートを受けられる環境を整えています。
  • 業務内容は介護補助。365日24時間稼動している部署の雇用ですが、土・日・祝日、年末年始及び有給休暇を取れる環境を整備することにより、プライベートの時間、ご家族や仲間と過ごす時間の確保を通して、ストレスの軽減や長く勤められる配慮を行っています。

56 社会福祉法人横浜長寿会(横浜市栄区)<平成27年5月1日認証>

企業インタビュー

障害者雇用率

5.04%

雇用する障がい者の障がい種別

知的障がい者、精神障がい者

主な事業内容

  • 福祉施設の運営(特養、ショートステイ等)
  • 地域福祉
  • 健康活動支援
  • 生活困難者に対する相談支援事業

障がい者が従事している主な業務内容

  • 清掃
  • 介護職員のサポート

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 職業訓練法人神奈川能力開発センターから学生の実習・就職を依頼されたことがきっかけとなり、社会福祉法人として障害者にも開かれた職場を提供していくこととした。
  • また介護業界は慢性的な人手不足のため、業務の分業化により障害者に業務を分担させ職員の負担軽減を図っている。
  • 現在は能力開発センターのほか、神奈川県就労支援センター・横浜市立日野中央高等特別支援学校等、幅広く人材の紹介を受けている。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 介護現場経験のあるジョブコーチを雇用し、障害者が介護現場に適応しやすくしている。
  • 障害者職業生活相談員を2名配置、常時障害者からの相談を受け付けている。
  • 各学校及び支援機関からの実習依頼を積極的に受け入れている。
  • 精神障害者については、本人の希望に沿って勤務時間及び日数を設定、本人の適応状況を見ながら勤務時間を延ばしている。
  • 障害者の余暇を充実させるために支援機関等を探し、紹介することで、ストレスの軽減を図り、より業務に集中しやすい環境づくりをしている。

59 株式会社ベストライフジャパン(大和市)<平成28年1月25日認証>

障害者雇用率

11.68%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者

主な事業内容

  • 通所介護
  • 放課後等デイサービス

障がい者が従事している主な業務内容

  • 老人デイサービスの介護職員
  • 放課後等デイサービスの指導員

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 知人からの紹介で1人目の知的障害者を雇用した。
  • 初めはデイサービスの片付け、清掃等の裏方仕事を行ってもらったが、日数が経つ内に、自然と御利用者の話相手をする様になり、ある段階で食事介助、更衣介助を手伝ってもらったところ、ゆっくりだが確実に仕事をこなせる事が判り、段階的に排泄介助、入浴介助も出来るようになった。
  • 慢性的な人手不足事情もあったので、以降は積極的に障害者を雇用するようになった。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 就労移行支援事業所と連携して雇用前に職場見学と実習を労使双方が納得いくまで繰返し行い、マッチングを図る。
  • 配属された職場において、その時々の習得すべきテーマを1つに決め、当該テーマを習得出来るまで、他テーマに取組まない。
  • テーマ(目標)を単純化し、結果が判別しやすいものとする。
  • 配属先職場のスタッフには、相談しにくい事も本社の専任担当者が直接相談を受ける体制を取っている。

61 社会福祉法人喜楽会(相模原市南区)<平成28年2月5日認証>

企業インタビュー

障害者雇用率

4.11%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者

主な事業内容

介護事業

障がい者が従事している主な業務内容

  • 老人介護業務
  • 備品の配布

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 神奈川障害者職業センター、相模原公共職業安定所より依頼を受け実習を受け入れた事がきっかけ。
  • 障害者雇用を通じて施設の社会奉仕、社会貢献を果たすことで入所者様、ご家族からの信頼や職員の施設への誇りを生み出すと共に、職員同士がお互いを支えあう施設を目指している。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 障害者の勤務時間を週12時間から開始し徐々に勤務時間を長くする。
  • 障害者の職場実習を受け入れている。
  • 障害者からの相談や職業指導を行う担当者を配置している。
  • 神奈川障害者職業センターと連携し、職場実習の受け入れの協力やアドバイスをもらっている。
  • 障害者が働く施設へエプロン等の発注をしている。

62 株式会社マエカワケアサービス(横須賀市)<平成28年3月4日認証>

障害者雇用率

15.56%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、精神障がい者

主な事業内容

介護サービス業

障がい者が従事している主な業務内容

  • デイサービスのご利用者様に対する機能訓練またはその補助
  • 書類記入
  • 清掃業務
  • 事務作業

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • マッサージ師の求人に視覚障害をお持ちの方の応募があったことがきっかけ。
  • 障害をお持ちの方も得意な面を生かして共に働くことで、従業員同士がお互いに支えあい、成長していくことを目指している。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 個別の事情に合わせて勤務地、時間等、働き方を柔軟に対応している。
  • 就労援助センターなどと連携し、職場定着のためのサポートを受けている。
  • 社員が養護学校を見学し、理解を深めるとともに、実習生の受け入れを実施。
  • 障害者雇用を取り組んでいる企業の見学。
  • 企業内育成型ジョブコーチ養成講座にて研修受講。

64 公益財団法人横浜市知的障害者育成会(横浜市神奈川区)<平成28年6月15日認証>

障害者雇用率

137.35%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者

主な事業内容

  • 社会就労事業(清掃、植栽管理、小売販売業、飲食業)
  • 余暇支援

障がい者が従事している主な業務内容

  • 清掃
  • 植栽管理
  • 小売販売業
  • 飲食業

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 障害者の社会的、経済的な自立を促し、社会の一員として社会参加を果たす支援を実施している。
  • 障害者が働く場所を確保する「ワーキングセンター」が重度障害者多数雇用事業所として位置づけられており、障害のある人が安心して長く働くことができる環境作りやサービスを展開している。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 問題解決や対応に向けてジョブコーチを設置している。
  • 清掃や造園の研修、講座に参加して職員のスキルアップをすることで、障害者が安心して働ける職場づくりをしている。
  • ハローワークが主催する障害者合同面接会等を採用の選考の機会としている。

71 社会福祉法人讃助の会(茅ヶ崎市)<平成29年4月1日認証>

障害者雇用率

12.07%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者

主な事業内容

介護老人福祉施設

障がい者が従事している主な業務内容

  •  介護老人福祉施設内にて、以下の業務を行なっております。(障害のレベルやご家族との調整により、業務を提案し、業務を決定している。)
  • 環境整備(フロア清掃やトイレ清掃、各居室・各室内のゴミ集め及びゴミ出し、お絞りたたみ)
  • 新聞紙や広告紙で簡単な工作(ゴミ箱)
  • 食前の準備(お茶出しや、箸・エプロン等の準備)
  • 食後の片付け(職員が下膳した食器を洗う)

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 障害者雇用を以前から検討していたところ、養護学校から2名の実習受入の依頼を受け、この実習を受け入れたことが雇用に繋がりました。
  • 今現在迄の仕事について、障害の内容(種類や度合い等)を考慮し、教育担当は仕事内容をきちんと指導、またできるところを見極め(把握)、環境を整備(配置フロア職員への障害者に対する研修を行ったり、相談担当の配置、ご本人やご家族との意見交換を行う等)する事で、障害者の方も、健常者の方と一緒に仕事をする事ができるという事がわかりました。
  • 法人としては、楽しく元気に働ける職場環境を常に考えながら、障害者雇用の定着や雇用の安定化等(例えば、悩み事や困っている事等にて、ご本人がいつもと違う場合、些細なサイン等に注意し、情報を共有し、改善策等講じている)、一企業として社会的責任や地域に貢献していきたいと考えております。
  • また、障害者の方が社会人として自立ができるよう、仕事を通じて支援できればと考え、健常者の方には、障害者に対して障害を理解する姿勢を持つ等、お互いに支えあう施設、自身の成長に繋がることを目指しています。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 随時施設見学の実施及び実習の受入。
  • ご本人及びご家族の方より勤務日及び勤務時間等の希望受入の配慮。
  • ご家族との連絡ツールの確保。(連絡綴り)
  • 業務等の教育(相談)担当を配置している。(担当:施設長)
  • 必要に応じて、養護学校担当職員もしくはジョブコーチとご家族を交えての意見交換を行い、改善策を講じている。
  • 関係職員(施設長、直属上司、医務主任、配置フロア職員、事務)との情報共有の強化。

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複合サービス事業

55 藤沢市資源循環協同組合(藤沢市)<平成27年4月1日認証>

企業インタビュー

障害者雇用率

4.03%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者

主な事業内容

藤沢市の資源物の回収及び資源の中間処理

障がい者が従事している主な業務内容

資源の中間処理業務

障がい者雇用のきっかけ、目的など

職場実習を通じて、仕事内容をきちんと指導すれば仕事が出来ることを経験し、採用数を増やしている。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 地域の養護学校の実習の受け入れ。
  • 障害者職業生活相談員2名選任。
  • 障害者施設へ廃家電への穴開け作業発注。
  • 障害者の職業指導担当者を配置。
  • 施設及び仕事を障害者に応じて配慮。
  • 仕事の作業手順を考え変更し、障害者雇用を進める。
  • 精神障害者の勤務時間の配慮。

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サービス業(他に分類されないもの)

2 有限会社伊藤苑(平塚市)<平成29年4月1日認証>

障害者雇用率

85.71%

雇用する障がい者の障がい種別

知的障がい者

主な事業内容

乗馬クラブ運営、管理業

障がい者が従事している主な業務内容

乗馬クラブの馬房清掃

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 創業当時、秦野市役所より知的障害者の雇用を勧められたのがきっかけです。
  • お試しということで2名の職場体験を受け入れてみたが、熱心な仕事ぶりに感服した。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 県内の養護センター等の就労担当者と繋がりを持ち、障害者雇用を増やしてきた。
  • トライアル雇用の際にはジョブコーチ制度を安全面と仕事の馴致に利用している。
  • 従業員同士の和を大切にし、やりがいのある職場環境の維持を心がけている。

4 株式会社旭商会(相模原市緑区)<平成22年9月14日認証>(平成28年4月更新)

障害者雇用率

5.88%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者

主な事業内容

産業廃棄物処理業

障がい者が従事している主な業務内容

  • 廃棄物の破砕の助手
  • 廃棄機器類の解体
  • トナーの分離作業

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 知り合いの医師から依頼されたことがきっかけ。
  • 十数年間で縁故採用により少しずつ障害者が増加し、自然と社内に溶け込んでいる。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 困ったことがあった場合には、障害者職業生活相談員の有資格者が、職業生活に関する相談や指導を行っている。
  • 地域のハローワークや養護学校及び、障害者しごとサポーター等から、工場見学や職場実習を受け入れている。

18 有限会社ハニードライ(厚木市)<平成22年12月1日認証>(平成28年4月更新)

企業インタビュー(音声有)

障害者雇用率

12.00%

雇用する障がい者の障害種別

身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者

主な事業内容

クリーニング業

障がい者が従事している主な業務内容

クリーニング軽作業

障がい者雇用のきっかけ、目的など

代表者が海外経験があり、障害を持つ方に対し、偏見がなかったことがきっかけ。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 自宅が遠く、通勤に時間がかかる者は勤務開始時間を遅くする配慮を行っている。
  • 生活相談員の資格を持つ者もおり、多様な面から配慮が出来る体制を会社でとっている。(仕事内容、勤務時間、連絡等)
  • 雇用している障害者の他に実習も常時受け入れており、現在2箇所の作業所から毎日約10名の実習を受けいれている。

29 特定非営利活動法人障害者雇用部会(横浜市磯子区)<平成23年8月1日>(平成29年4月更新)

企業インタビュー(音声有)

障害者雇用率

50.00%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者

主な事業内容

専門サービス業

障がい者が従事している主な業務内容

  • 文書(メール)整理
  • 印刷業務

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 各企業での障害者雇用が進まない現状を見据え、当法人が障害者を雇用すると同時に、障害者の一般就労へのステップアップの場として、雇用を行った。
  • また、同時に施設利用者が一般就労に向けて実施している短期訓練の受入や、特別支援学校の生徒の実習の場所として当法人が就労のあり方や意欲の向上及び社会的ルールを指導し、就労に結びつけることを目的に障害者雇用を行っている。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 第1号職場適応援助者を配置し、直接的、専門的指導を行い障害者の職場定着に努めている。
  • 第2号職場適応援助者が巡回指導し、支障が生じた場合は作業指導員と意見交換を行う等の職場定着に努めている。
  • 地域就労援助センターと連携し、当法人の障害者に対する定期的な巡回を受け入れ、作業員のモチベーションの維持に努めている。
  • 就労移行支援施設から5名および、特別支援学校等から職業能力評価として5名の実習生を受け入れ、就労に向けた意識付けを行っている。

 


33 株式会社ベスト(横浜市青葉区)<平成23年11月1日認証>(平成29年4月更新)

企業インタビュー(音声有)

障害者雇用率

22.73%

雇用する障がい者の障がい種別                                                                                           

知的障がい者、精神障がい者

主な事業内容

サービス業

障がい者が従事している主な業務内容

分譲マンションの定期清掃

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 10数年前に、川崎市内の特別支援学校の校長先生が卒業生の進路開拓に当たって、「清掃の仕事に障がい者が従事できないか」と提案し、それに応じて、企業サイド(会社)、教育サイド(学校)、福祉サイド(障がい者地域作業所)が一致協力し障がい者の自立支援事業に参画した。
  • その後、NPO法人等も参加し、熟案した結果、企業サイドが主体になり、教育・福祉は協力側に徹する事とし、(株式会社ベストとして)、ビルメンテナンス事業を設立開業した。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 会社の教育方針は、専任教育者を設け1ヶ月から3ヶ月の期間で一般常識(挨拶、返事等)、現場作業で汚れた物の洗濯、倉庫内の整理整頓、作業で必要な機材備品の準備、社内事務の実務訓練をマニュアルに従い教育を行う。その後、成長度に応じて、最終段階の現場実務訓練へと進む。
  • 会社の教育目標は、元気良く挨拶、返事をし、各々が協力意識を持って与えられた仕事を完璧に進める姿勢を養うことである。その為、毎月1回コミュニケーションを持つ場として、定例会を称し懇親食事会を開いている。
  • 改正障がい者雇用納付金制度により、新たに対象となった企業の得意先に対して就職紹介を行なっている。
  • アビリンピックへの参加を推進している。
  • 最低賃金以上の支払い体制を確保している。

36  株式会社清和サービス(相模原市中央区)<平成24年8月1日認証>

企業インタビュー(音声有)

障害者雇用率

11.22%

雇用する障がい者の障害種別

身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者

主な事業内容

サービス業

障がい者が従事している主な業務内容

  • 廃棄物の選別業務
  • 廃棄物収集補助業務

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 2008年に地域の特別支援学校からの研修生を受け入れたのが障害者雇用のきっかけ。
  • 当初は、企業の社会的責任を果たし、社会貢献する企業の姿勢を示すことを主な目的としていたが、現在は障害者の方に必要な支援は行いながらも、きめ細かく指導することにより戦力化することを目的としている。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 障害者の方の今までの職場経験やスキルを考慮したきめ細かい指導を実施し、戦力化を図っている。
  • 職場指導員を配置する等、いつでも、どんなことでも相談できる体制をとっている。
  • 障害者しごとサポーターや地域の社会福祉法人等との連携により随時職場実習生を受け入れている。

46 新明和ウエステック株式会社(兵庫県宝塚市)<平成26年6月18日認証>(平成29年4月更新)

障害者雇用率

13.33%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者

主な事業内容

廃棄物処理業

障がい者が従事している主な業務内容

廃棄物のリサイクルの為の選別業務

障がい者雇用のきっかけ、目的など

公共施設での事業であり、自治体等との連携した社会的貢献の一環。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 仕事上のことや職場の人間関係など不安なことや困ったことがあった場合には、障害者職業生活相談員の資格を持つ者に相談できるようにしている。
  • 毎日、朝礼を行い、障害者の一日の作業内容や体調の相談を行い仕事をスムーズにできるようにしている。
  • 社会福祉事業団、特別支援学校、社会福祉法人からの採用に際して、相談を受けたりするなどの連携を行っている。

47 株式会社みなとやランドリー(逗子市)<平成26年8月1日認証>(平成29年4月更新)

障害者雇用率

46.15%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者

主な事業内容

クリーニング

障がい者が従事している主な業務内容

クリーニング業務

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 支援学校から依頼され実習を受け入れた、以後、雇用者数を増員してきた。
  • 現在雇用している障害者は、長く今も勤めてもらっている。

障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 現在は仕事にも慣れたベテランの社員が多いため、特に指導しなくても仕事に取り組んでもらっている。
  • 加齢による体調不良から今までどおりの仕事の遂行が困難になっている者もいるが、仕事を減らすなどの工夫をして対応している。
  • 施設・機械等の改善配慮。

48 タカノ株式会社(横浜市神奈川区)<平成26年8月1日認証>(平成29年4月更新)

障害者雇用率

12.90%

雇用する障がい者の障がい種別

知的障がい者

主な事業内容

クリーニング業

障がい者が従事している主な業務内容

クリーニング業務

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 地域の養護学校や、取引先施設から依頼され、実習生を受け入れた事がきっかけ。
  • 業態が、単純作業が主である事から、障害者でも教育すれば、就業可能である。
  • 障害者施設が多数取引先である為、雇用を通して障害者福祉に貢献し、障害者が生活に困らないよう、新たなサービスを構築するのが目的。

障がい者雇用に対する主な取組内容         

  • 施設及びグループホームの担当者と定期的に話し合いの場を持つ。
  • 障害者施設などに仕事の発注。
  • 作業をより理解し易く改良している。
  • 有給休暇を優先して取得させている。
  • 通勤の際に同じ電車に乗れるように配慮。
  • 台風や天災時の出退勤に配慮。                                                                           

66 株式会社陽報(横浜市西区)<平成28年9月5日認証>

障害者雇用率

5.45%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者

主な事業内容

ビルの設備管理

障がい者が従事している主な業務内容

  • 公共水再生センターの保守管理
  • 複合用途ビルの設備運転保守管理

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 「豊かな社会を創造する」という企業理念に基づき、障がい者採用を積極的に展開しています。
  • 障がい者採用を通じて、企業としての社会的責任を果たし、顧客の信頼獲得および現職員の誇りを生み出すため。
  • 職員が障がい者と業務を共に行うことによって、障がい者に対する理解を深める機会とするため。
  • 当社の業務を通じて「社会参加」「社会貢献」していただきたいと思っております。

 障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 採用担当者による定期的な面談および教育指導の実施。
  • 通院・休暇・勤務時間等の配慮。
  • 人事評価制度によるスキルアップ。

69 西田装美株式会社(横浜市南区)<平成29年4月1日認証>

障害者雇用率

6.82%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者

主な事業内容

ビルメンテナンス

障がい者が従事している主な業務内容

清掃

障がい者雇用のきっかけ、目的など

地域の就労援助センターからの依頼で、実習生を受け入れた事がきっかけ。

企業の社会的責任への取組・地域社会への協力活動推進の一環として障がい者雇用機会の拡充をはかり、障がい者が自立できるように支援することを継続的に行う。

 障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 特別支援学校生の卒業後の就職支援のため、生徒に清掃技法の指導を行っている。
  • 障害者しごとサポーターや地域就労援助センターと連携し、職場実習を受け入れている。
  • 障がい者からの相談や職業相談を行う担当者を配置している。

73 株式会社キョーエーメック(横浜市中区)<平成29年5月18日認証>

障害者雇用率

4.07%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者

主な事業内容

総合ビルメンテナンス

障がい者が従事している主な業務内容

施設内日常清掃業務

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 社会貢献の一環として、高等特別支援学校の職場実習生受入と採用を検討し、学校訪問したことがきっかけ。
  • 職場実習を通じ、学生達の仕事への熱心な取り組みやまじめな勤務態度を見て、2年連続で卒業生を採用した。今後も彼らの活躍の場を広げ共に共存できる会社を目指していく。

 障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 健常者との作業分担を見直し、障害者の方々が取り組みやすい作業工程とした。
  • 障害者からの相談等のできる担当者を配置した。
  • 中途採用においても、障害のある応募者も積極的に採用している。

74 オールジャパンサービス株式会社(横浜市中区)<平成29年6月9日認証>

障害者雇用率

6.76%

雇用する障がい者の障がい種別

身体障がい者、知的障がい者

主な事業内容

人の生命、身体、財産を守る警備業務全般のサービス

障がい者が従事している主な業務内容

警備業務(施設警備及び各種イベント等の雑踏警備)

障がい者雇用のきっかけ、目的など

  • 現会長が平成8年4月頃に地元知人から、養護学校卒業者の雇用の相談を受けたのがきっかけで、「企業の発展は、地域貢献なくして発展は無いという企業理念の基」地域の安全・安心のため防犯活動等に積極的に取り組むほか、雇用についても社会貢献の一環として障害者の方の社会的自立を促し社会の一員として社会参加を果たす支援に取組んでいます。

 障がい者雇用に対する主な取組内容

  • 基本的には、障害者の方には可能な限り危険が伴う職場は避けるようにしています。ただし、他の社員との区別することなく同じ作業が出来る様に指導しています。
  • 障害の程度に応じて、配置職場及び職場環境に対する配慮をするとともに原則24時間勤務を日勤のみにする等の配慮をしています。
  • 障害者の方に対する職場指導を行う担当者を配置するとともに働きやすい職場環境づくりを進める相談窓口を設置、働きやすくしている。
  • これらの対応がプロの警備員として20年以上も長く勤務する実績につながっていると思っています。

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