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かながわ就職氷河期世代活躍支援プロジェクト > 採用支援コラム

企業向け採用支援コラム

就職氷河期世代人材の採用メリット
就職氷河期世代人材の活用ノウハウ

コラム1 いま、就職氷河期世代がアツい!!

詳しくはこちら

コラム2 就職氷河期世代を採用するメリットって何?

詳しくはこちら

コラム3 人事担当者が注意すべきポイントとは?

詳しくはこちら

コラム4 就職氷河期世代支援プログラム2年目を迎えて見えてきた課題

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コラム5 どうすれば、キラリと光る「良い人材」と出会えるか?~事例から考える~

詳しくはこちら

コラム6 就職氷河期世代が活躍できる職場風土とは?

詳しくはこちら

コラム7 アフターコロナの人材マーケットにおける就職氷河期世代の重要性

詳しくはこちら

コラム8 就職氷河期世代の効果的な育成方法について

詳しくはこちら

かながわ就職氷河期世代活躍支援プロジェクトとは

かながわ就職氷河期世代活躍支援プロジェクトとは

神奈川県で正社員就職を目指す就職氷河期世代の方を支援します!

神奈川県では、バブル崩壊後の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行わざるを得なかった、いわゆる「就職氷河期世代」※の方々が希望に応じて意欲・能力を活かして活躍できるよう、県内企業への正社員就職を支援しています。
※概ね平成5年(1993年)から平成16年(2004)年に学校卒業期を迎えた世代を指し、令和4年4月1日時点において、大卒で概ね40歳から51歳、高卒で概ね36歳から47歳に相当します。なお、雇用労働政策上、35歳以上55歳未満の方を就職氷河期世代と定義している場合もあります。

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