なくそうパワハラ! ハラスメントのない職場づくりを神奈川から!

掲載日:2015年11月4日

パワハラ110番

  パワハラ相談_かながわ労働センター パワハラ相談_かながわ労働センター川崎支所

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なくそうパワハラ! ■トピックス

知事メッセージ「ハラスメントのない職場づくりを神奈川から」

パワハラや職場での嫌がらせ、いじめなど「職場のハラスメント」が、近年、大きな社会的課題となり、かながわ労働センターの相談窓口でも、職場の人間関係に関する相談が増加しています。


職場のハラスメントは、働く人の人格を傷つける行為であるとともに、職場風土を悪化させ、職場全体の士気を低下させるなど、企業の生産性の低下にもつながる深刻な問題です。


平成24年度に初めて設定した「職場のハラスメント相談強化週間」のスタートにあたり、パワハラ等の撲滅に向けた知事メッセージ「ハラスメントのない職場づくりを神奈川から」を発信しました。

メッセージ「ハラスメントのない職場づくりを神奈川から」

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パワハラかな?と思ったら、ひとりで悩まず、まず相談を!

パワハラ、職場のいじめ、嫌がらせなどで悩んでいたら、ひとりで悩まず、まず、かながわ労働センターにご相談ください。
秘密厳守・無料で、来所でも、お電話でも、労働センターの担当職員がていねいにお話を伺います。
場所や相談時間など詳細は、下記をご覧ください。  パワハラ110番 労働センター

相談窓口のご案内

パワハラかな?と思ったら・・・(リーフレット)

パワハラとは、働く人への深刻な影響、パワハラに対する企業の責任、相談方法などを解説したリーフレットです。

■PDFファイルダウンロード
パワハラかな?と思ったら・・・ [PDFファイル/4.22MB](リーフレット)新規      リーフレット表紙

パワハラなどで困ったら

企業の方へ

かながわ労働センターの労働相談では、経営者・管理監督者など、企業の方からの相談も受け付けています。
また、労働法などに関する労働講座やセミナーの開催のほか、労働センター職員が会社などに出向いて労働法などについて説明する出前労働講座も実施しています。

ぜひ、ご利用ください。


企業力をアップする!中小企業のためのパワハラ対策マニュアル

パワハラ(パワーハラスメント)とは

パワハラの捉え方

パワハラは、上司から部下への行為に限ったものではなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して行われるものもあります。

  ● 詳しくは、こちら なくそうパワハラ

こんな行為もパワハラです!

パワハラは、暴言や暴力だけではありません。
職場での仲間外しや無視、遂行不可能な業務の強制、私的なことに過度に立ち入ることも、「パワハラ」となります。
職場の人間関係で悩んでいたり、職場の雰囲気が悪くて困ったりしていたら、それは「パワハラ」のためかもしれません。

  ● 詳しくは、こちら なくそうパワハラ

 

パワハラなど職場の人間関係に関する相談が増加しています!

パワハラなど職場のハラスメントが社会的課題として深刻化する中、かながわ労働センターでも、職場の人間関係に関する相談が増加しています。

詳しくは、平成25年度の神奈川県の労働相談の概況をご覧ください。相談件数

県内事業所の実態調査

県内事業所におけるパワハラ対策の取組み実態を明らかにするため、アンケート調査を実施しました。

詳しくは、こちら

厚生労働省「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」報告書

厚生労働省では、国として初となる職場のパワーハラスメントに関する実態調査を実施し、平成24年12月、報告書を取りまとめ、公表しました。
詳しくは、こちらをご覧ください。

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神奈川県

このページの所管所属は 産業労働局 労働部 労政福祉課 です。