週10時間未満の短時間で働きたい障がい者と企業をつなぐプラットフォームを開設しました！
～「かながわちょこっと雇用プラットフォーム」の開設～

1　「かながわちょこっと雇用プラットフォーム」について（閲覧方法は別紙参照）

(1)　目的

• 県では、長い時間、働くことが難しい方の働き方の選択肢を広げるため、現行の障害者雇用率制度では対象となっていない「週10時間未満の短時間雇用」を雇用率の算定対象に加えるよう、国に提案しています。
• このプラットフォームを通じて、週10時間未満の短時間による雇用事例を創出し、好事例を発信していくことで、提案実現に向けた機運を醸成していきます。

(2)　特徴

• 障がい理解の促進と行動変容を促す「ユニバーサルマナー検定（注記）」の認定を受けた企業の求人を掲載します。
• 求人情報のほか、インターンシップ（体験実習）に関する情報も掲載します。
• プラットフォームを開設する「ミライロID」は、60万人以上の障がい者等が利用しており、より効果的なマッチングが期待できます。

(3)　県による企業支援

• 求人の掲載に当たり、県が専門のアドバイザーを派遣するなど、仕事内容の選定から採用まで伴走支援します。

（イメージ）

 

（注記）ユニバーサルマナー検定について

株式会社ミライロが認定する資格で、障がい者や高齢者、外国人など、多様な方々に向き合うための「マインド」と「アクション」を体系的に学び、身に付けるための検定です。

 

2　県の求人（障がい者の週10時間未満の短時間雇用）について

県は、障がい当事者の方を対象に、週10時間未満勤務の会計年度任用職員の募集を行います。
「ともに生きる社会かながわ憲章」や「神奈川県当事者目線の障害福祉推進条例～ともに生きる社会を目指して～」の理念を、共生推進本部室の当事者チームに参加し、常勤職員と一緒に、広く県民に発信していただきたいと考えています。
求人情報は、「かながわちょこっと雇用プラットフォーム」をはじめ、ハローワークや県ホームページに掲載します。

 

(1)　募集人数　2名程度

(2)　募集対象　身体障がい者（内部障がいを含む）、精神障がい者、知的障がい者

(3)　募集期間　令和8年5月20日（水曜日）から令和8年6月1日（月曜日）まで

(4)　任用期間　令和8年6月22日（月曜日）（予定）から令和9年3月31日（水曜日）まで

 

その他詳細は下記URLをご確認ください。

https://www.pref.kanagawa.jp/docs/m8u/shien/toujisyateam.html

 

株式会社ミライロについて

　「バリアバリュー」を企業理念とし、障がいのある当事者の視点から、社会におけるバリア（障がい）をバリュー（価値）に転換するインフラやソリューションを提供しています。デジタル障害者手帳「ミライロID」によるインフラづくり、企業等への研修、リサーチ＆コンサルティング支援を軸として障がい者とその家族が今日を楽しみ、明日を期待できる社会を実現するための事業展開を行っています。

 

【別紙】「かながわちょこっと雇用プラットフォーム」閲覧方法（PDF：337KB）

 

このページの所管所属は産業労働局 労働部雇用労政課です。