TMCシステム株式会社

障がい種別

身体障がい

企業紹介

所在地：川崎市幸区中幸町3-28-2

事業内容：技術サービス業

常用雇用労働者数※：130人（令和7年6月1日時点）

※常用雇用労働者数とは、1週間の所定労働時間が30時間以上の方の数と1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の方の数を0.5倍した数を合算した数をいいます。（いずれも1年を超えて雇用される見込みがあることまたは1年を超えて雇用されていることが算定要件です。）

企業への質問

Q1　障がい者雇用に取り組むようになった「きっかけ」はどのようなことですか。

A1　当初は人材不足から障がい者雇用も含めてハローワークを通じて広く求人しました。今回の採用には、障害者雇用促進センターに様々な相談や出前講座、企業見学会の受入れなどの支援を受けることで安心感もあり、また受け入れ側の準備もしっかりできましたし、トライアル雇用も活用しました。

Q2　現在、障がいのある方が働いている部署及び担当業務について教えてください。

A2　業務本部総務部情報システムグループに所属しています。社内の情報システムの運用と保守を担っているので、「パソコンがおかしくなったので助けて」等の問い合わせにも対応してもらっています。

Q3　今回の障がい者雇用について不安はありましたか。

A3　様々な問題への対応について何が正解なのか迷い困ることがあっても、以前は雇用後に相談できる方がいませんでしたが、今回は就労支援機関経由ということもあり、安心して受け入れることができました。結果的には、トライアル雇用の終盤に一度就労支援機関のフォローを受けただけで、特に頼らなければならない困りごとはありませんでした。

Q4　身体障がいがあることや未経験な仕事を任せるための特別なサポート体制を作りましたか。

A4　エレベーターがないビルでの勤務であり、また、物を運ぶ業務もあるので、足が不自由であり階段で大丈夫か気になりましたが、特に支障ありませんでした。未経験な点については、私も未経験から始まりましたので、気持ちもわかりますし、ある程度のサポートでどうにかなると感じていました。体制的には、私が一人で担当していた業務が過多だったことへの増員対応だったこともあり、マンツーマンで業務指導を行いました。想定以上に良い結果で、今ではワークライフバランスも良好です。

Q5　採用後に配慮した点はありますか。

A5　本人の不安要素の一つが通勤でしたので、コロナ禍から始まったテレワークが会社全体に浸透していたこともあり、その仕組みを積極的に活用しています。様々な理由で出勤困難または帰宅に支障が想定される場合などは、気兼ねなくテレワークの申し出ができるよう、風通しの良い関係性に努めています。

Q6　障がい者雇用の前後で企業に変化はありましたか。

A6　身近なスタッフに障がい者との接点がある者がいたこともあり、障がい者とともに働くことは普通のこととして受け入れられました。本人のパフォーマンスが他のスタッフと遜色ないため、障がい者と気付かずにいる社員もいると思います。

企業からのメッセージ

出会いが期待を上回り、様々な業務を任せています

（総務部課長　Aさん、総務部情報システムグループ主任　Bさん）

　当初は不安もあり、また配慮すべき内容で悩みましたが、成長も早く思うほどの心配はありませんでした。苦労話がないのに今回の取材を受けて良いのかと思いましたが、期待を大きく上回る障がい者と出会い、様々な業務を任せることができています。

 

本人からのメッセージ

会社は優しく、柔軟で安心できる場所

（Cさん）

　これから就職しようと考えている方には、「意外と社会ってそんなに厳しくないですよ。会社って優しいし、融通が利くし、必要以上に不安に感じることはないですよ。いろいろあったとしても、自分とかみ合う場所ってどこかに必ずありますよ。」って伝えたいです。

　私自身に障がいがあることで、障がい者に対する偏見をなくしてもらう役目もあると考えています。実際に一緒に仕事をする中で、障がいがあることって何でもないんだってことを知ってもらい、会社に障がい者を許容する雰囲気をつくることに貢献できることが、私ならではの立ち位置と考えています。

　これから障がい者を受け入れる企業の皆様には、本人の様々な悩みに安心して対応してもらえる社内のメンタルヘルス部門または仕組み、身近に相談できる上司や同僚、そして外部機関の3方向の支援体制整備が、障がい者雇用を成功させるカギだとお願いしたいです。

　今の自分の目標は、自分の業務スキルを磨き、等しくチームの一員としてチームの技術レベルを上げる。障がい者だからって、取り残されたり遅れたりしないことです。

このページの所管所属は 障害者雇用促進センターです。