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更新日：2026年9月1日
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神奈川県医療勤務環境改善支援センター
神奈川県では、「神奈川県医療勤務環境改善支援センター」を設置し、医師や看護師等の医療従事者の離職防止や定着促進、医療安全の確保等を図るため、医療勤務環境改善に主体的に取り組む医療機関を支援しています。
支援メニュー
医療労務管理アドバイザー（社会保険労務士）と医業経営アドバイザー（医業経営コンサルタント）が勤務環境改善に取組む医療機関からの相談に対して、専門的な支援を無料で行います。
【相談連絡先】
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特定労務管理対象機関（特例水準）の指定申請について
良質かつ適切な医療を効率的に提供する体制の確保を推進するための医療法等の一部を改正する法律（令和3年法律第49号）等に基づき、令和6年4月から医師の時間外・休日労働時間の上限規制の適用が開始されました。それを受け、医師をやむを得ず年960時間以上の時間外労働に従事させる必要がある医療機関については、都道府県に特定労務管理対象機関(B、連携B、C-1、C-2水準)の指定申請を行い、指定を受ける必要があります。
| 水準 | 長時間労働が必要な理由 | 年の上限時間 | 追加的健康確保措置 | ||
| 面接指導 | 休息時間の確保 | ||||
| 一般則 | ー |
原則360時間(例外720時間) |
ー | ー | |
| 勤務医の上限規制 | A水準 | （臨時的に長時間労働が必要な場合の原則的な水準） | 960時間 |
義務 ※2 |
努力義務 |
| B水準 | 地域医療の確保のため | 1,860時間 | 義務 | ||
| 連携B水準 | 地域医療の確保のため、派遣先の労働時間を通算すると長時間労働となるため |
1,860時間 ※1 |
|||
| C-1水準 | 臨床研修・専攻医の研修のため | 1,860時間 | |||
| C-2水準 | 高度な技能の修得のため | 1,860時間 | |||
※1 個々の医療機関における時間外労働の上限は年960時間以下
※2 月100時間以上の時間外労働が見込まれる医師が対象
申請書類
※県へ指定申請するにあたり、前もって医療機関勤務環境評価センターへの受審（C-2水準については、これに加え審査委員会への受審）が必要となります。手続方法やご質問は、各機構HPをご確認ください。
医療機関勤務環境評価センター（B,連携B、C-1、C-2共通）
本県では指定申請をGMIS（医療機関等情報支援システム）にて受付けます。
医師労働時間短縮計画について
特定労務管理対象医療機関、地域医療体制確保加算を受ける医療機関、地域医療介護総合確保基金区分4または区分6の補助を受ける医療機関（勤務医の労働時間短縮に向けた体制の整備に関する事業関係に限る）は、医師労働時間短縮計画を作成し、県に提出が必要となります。また、作成した時短計画は毎年見直しが必要となります。
参考資料
医師労働時間短縮計画及び参考資料はGMIS（医療機関等情報支援システム）に登録をお願いします。
令和2年度より、医師の勤務環境改善に資する取組（勤怠管理システム等の導入、非常勤医師等の人件費）を支援するため、補助事業を行っています。各年度の補助事業詳細は下記をご覧ください。
両立支援等助成金（厚生労働省）
厚生労働省では労働者の雇用の継続を図るための就業環境整備に取組む事業主に対して「両立支援等助成金」を支給することにより、職業生活と家庭生活の両立支援に対する事業主の取組を促進しています。詳しくは次のURLを御参照ください。
セミナー・説明会に関する情報
令和8年度医療労務管理オンラインセミナー
リーフレット（PDF：1,306KB）（別ウィンドウで開きます）
日時：令和8年10月7日（水曜日）13時30分～15時00分
実施方法：オンライン開催 ※参加費無料
対象：県内の医療機関等に勤める医療従事者、医療労務管理担当者
内容：医療機関におけるハラスメント対策
令和7年度 看護職員の働き方改革推進セミナー（終了）
日時：令和8年3月6日（金曜日）13時30分～14時50分
実施方法：オンライン開催（Zoom） ※参加費無料
対象：県内の医療機関等に勤める看護職員
内容：ペイシェントハラスメント対策
主催：神奈川県医療勤務環境改善支援センター
医師の働き方改革制度に係る医療法第25条に基づく立入検査に関する説明会（終了）
日時：令和6年6月21日（金曜日）
当日の動画は以下からご視聴ください。
説明会当日のQ＆Aはこちら（PDF：54KB）
医師の働き方改革に関する情報
制度について
いきサポ（いきいき働く医療機関サポートWeb）
(↑上の画像をクリックすることでいきサポへ移動できます。)
- このサイトは、医療機関の勤務環境の改善に役立つ各種情報（厚生労働省が主催するイベント情報や医療機関の取組み事例等）を紹介しています。
- 皆さまの取組み事例やご提案もお寄せいただき、医療機関の勤務環境の改善の取組みを進めるためのデータベースとしてご活用ください。
長時間労働を行う医師への面接指導のポイント
すべての医療機関で時間外・休日労働時間が月100時間以上となることが見込まれる医師に対して、面接指導を実施することが管理者に義務付けられます。
厚生労働省作成面接指導のポイント（リーフレット）（PDF：733KB）
ハラスメント対策について
医療機関で従事されている方のハラスメント対策等の情報を掲載しております。
医療機関内での研修や対応を検討する際にご活用ください。
また、ハラスメント対策に係る相談や医療機関への講師派遣の希望は下記の医療労務管理相談コーナーまでご連絡をお願い致します。
＜研修動画＞
＜マニュアル・実例集＞
＜掲載用ポスター＞
ペイシェントハラスメントを啓発するポスターを作成しましたので、必要に応じダウンロードいただきご活用ください。
特別償却制度について
宿日直許可・医師の研鑽に係る労働時間の考え方について
タスク・シフト／シェアについて
勤務実態調査支援ツールについて
神奈川県医療勤務環境改善支援センター事務局（医療整備・人材課内）
働き方改革に係る制度に関するお問合せ、医業経営分野に関するご相談はこちらにご連絡ください。
| 受付時間 | 連絡先 | FAX |
| 平日8時30分から17時15分 | 045-210-4877 | 045-210-8858 |
医療労務管理相談コーナー
宿日直許可、医師労働時間短縮計画（時短計画）、医療勤務環境改善マネジメントシステム、36協定、就業規則見直し等に関するご相談はこちらへご連絡ください。
リーフレット（PDF：1,449KB）（別ウィンドウで開きます）
| 受付時間 | 相談申込フォーム | 連絡先 | FAX |
| 平日9時00分から17時00分 |
こちらをクリック(外部ページに移行します) |
045-577-0782 | 0120-801-811 |
このページに関するお問い合わせ先
このページの所管所属は健康医療局 保健医療部医療整備・人材課です。