職員の懲戒処分について

1　事案の概要

　地域県政総合センター職員（55歳・男性）は、平成30年度頃から、職場内において勤務時間中にくり返し所属職員に対して性的な言動に該当する発言をするという、セクシュアルハラスメントを行った。

　平成30年8月28日（火曜日）に、部下職員と出張中、飲食店にて昼食をとる際、昼食とともにビールを注文して飲酒し、その後も業務に従事した。

　令和元年度には、部下の男性職員に対して、数週間にわたって不適切な発言をくり返したほか、別の部下の男性職員に対しても、業務指導を行う際に不適切な発言を行った。

　令和4年4月及び7月に、業務中に部下である女性職員に対し、当該職員が拒否しているにもかかわらず頻繁に飲食に誘い、同年7月7日（木曜日）に当該職員と事業所を訪問した際、当該職員について性的な言動に該当する表現を用いて紹介するという、セクシュアルハラスメントを行った。

　同年8月には、外部の会議に出席した際、会議開始前に女性委員に対し不適切な発言を行った。

2　処分内容

　減給10分の1　6月（根拠法規　地方公務員法第29条）

3　処分年月日

　令和5年1月20日

4　監督責任

　文書訓戒　3名（副所長、元副所長2名）

　口頭訓戒　1名（所長）

　厳重注意　1名（副所長）

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