【報告】令和7年度「経営層向けダイバーシティ推進セミナー」

かなテラス（かながわ男女共同参画センター）では、企業等の経営層を対象に、男性の育休取得（家事・育児参画）の取組みを通じて、職場の意識改革・行動変革を図り、多様な人材が活躍できる職場づくりを推進するセミナーを実施します。

男性育休で職場をブラッシュアップ！

男性の育休取得推進の取組を通じて、男性の家庭参画の重要なポイントとなる「職場の意識改革・行動変革」を図ることは、多様な人材が活躍できる職場づくりに繋がります。
講師自身が男性育休を取得した体験談を交え、組織を成長に導くヒントを紹介します。

チラシ：経営層向けダイバーシティ推進セミナー（PDF：1,108KB）

セミナー

日時：2025年10月16日（木曜日）13時30分から15時30分

定員：30名程度（申込多数の場合は県内企業・事業所を優先の上、抽選）

個別相談（希望制）

セミナー参加者から限定（希望者4社抽選）で、セミナー講師へ御相談いただけます。

日時：2025年10月23日（木曜日）、24日（金曜日）
　　　各10時00分から12時00分

定員：4社（1社1回50分）

セミナー申込時に、個別相談の希望の有無を選択していただきます。
「個別相談申込書」をダウンロードし、相談内容を記入の上、ページ下部の受講申込フォームから御提出ください。
希望者多数の場合は抽選となります。

個別相談申込書（ワード：18KB）

令和5年度「経営層向けダイバーシティ推進セミナー」個別相談の概要はこちら

講義内容

なぜ男性育休？多様な人材活躍に向けて
男性育休の理解～体験談を交えて～
男性育休のメリット（グループ意見交換を含む）
男性育休取得促進に向けたイクボスマネジメント（企業の取組事例紹介動画を含む）
ミニワーク（自社にとっての男性育休、取り組むこと）

講義概要

最初に「男性育休取得促進について一番の課題」をテーマに意見交換した上で、多様な人材活躍に向けて男性育休を推進する理由、講師の体験談を交えた男性育休への理解、男性育休のメリットを解説。イクボスマネジメントの取組事例動画を視聴し、男性育休に向け自社で取り組みたいこと等について、参加者による発表、意見交換を行った。

参加者の声

資料（文字の量、イラスト）が読みやすかったです。
男性育休を推進する必要について、背景等、理解出来ました。
体験談や講師の説明がわかりやすくよかったです。
講師の方のご説明、グループワークでの課題解決の流れが良く、理解が深まりました。
実例や動画を交えながらで分かりやすかったです。
実体験のお話が参考になりました。
男性育休推進の背景を知ってから具体的な話があったのでわかりやすかったです。
わかりやすい説明とご自身のご経験から、説得力がありました。
講師の実体験や、他の参加者の男性育休の実態を知ることができて参考になりました。
他の企業の話が非常に参考になりました。
どう取り組むか見えてきました。
男性育休についての知識が網羅されていました。

講師

セントワークス株式会社　一之瀬　幸生　氏（いちのせさちお）

ワーク・ライフバランスコンサルタント、産業カウンセラー、NPO法人ファザーリング・ジャパン講師

大学卒業後、旅行会社に就職。長時間労働が慢性化している日本の働き方に疑問を持ち、残業削減、業務効率化、収益アップを同時実現する働き方（チームセールス、情報共有、スキル共有、お客様交渉）を進め、全国優秀社員賞を個人とチームリーダーの2度受賞。2013年、ワーク・ライフバランスの普及のためにセントワークス入社。ワーク・ライフバランスコンサルタントとして、国・自治体、企業などで働き方改革に関する研修、コンサルティング等で活動する傍ら社内の働き方改革担当を兼任。