【報告】令和６年度「経営層向けダイバーシティ推進セミナー」

かなテラス（かながわ男女共同参画センター）では、企業等の経営層を対象に、男性の育休取得（家事・育児参画）の取組みを通じて、職場の意識改革・行動変革を図り、多様な人材が活躍できる職場づくりを推進するセミナーを実施します。

男性育休で職場をブラッシュアップ！

なぜ男性育休が必要なのかをきちんと理解できていますか？
法改正があったから…という考えでは、従業員のくらしに優しい職場を作ることはできません。
男性育休は、家庭だけでなく本人や職場にとっても大きなメリットがあります。
男性育休によって、職場の慣行や働く意識を変え、組織を成長に導くヒントを紹介します。

チラシ：経営層向けダイバーシティ推進セミナー（PDF：1,108KB）

セミナー

日時：2024年9月11日（水曜日）13時30分から15時30分

定員：30名程度（申込多数の場合は県内企業・事業所を優先の上、抽選）

個別相談（希望制）

セミナー参加者から限定（希望者4社抽選）で、セミナー講師へ御相談いただけます。

日時：2024年9月20日（金曜日）14時00分から16時00分、
　　　　　　　　 26日（木曜日）10時00分から12時00分、14時00分から16時00分

定員：4社（1社1回50分）

セミナー申込時に、個別相談の希望の有無を選択していただきます。
「個別相談申込書」をダウンロードし、相談内容を記入の上、ページ下部の受講申込フォームから御提出ください。
希望者多数の場合は抽選となります。

個別相談申込書（ワード：18KB）

令和５年度「経営層向けダイバーシティ推進セミナー」個別相談の概要はこちら

講義内容

なぜ男性育休？多様な人材活躍に向けて
男性育休の理解～体験談を交えて～
男性育休のメリット（グループ意見交換を含む）
男性育休取得促進に向けたイクボスマネジメント（企業の取組事例紹介動画を含む）
ミニワーク（自社にとっての男性育休、取り組みたいこと）

講義概要

最初に「男性育休促進についての一番の課題」をテーマに意見交換し、全体に共有した上で、多様な人材活躍に向けて男性育休を推進する理由、講師の体験談を交えた男性育休への理解、男性育休のメリットを解説。イクボスマネジメントの取組事例動画を視聴し、男性育休に向け自社で取り組みたいこと等について、参加者による発表、意見交換を行った。

参加者の声

具体的で詳細な他社事例を知ることができたのは収穫でした。その施策の裏にある思想のようなものまで伺えて、大変参考になりました。
社会的背景と実体験など内容が非常に具体的であり、大変理解しやすかったです。
他社の事例や取り組むべき内容を知ることができました。
優しい語り口でしたし、理念的なことにとどまらず、これから取組を進めたい立場からすると、後押しされる内容でした。
実体験と退社事例をはじめとして参考事例が織り込まれていて、一般論でなく非常に良かったです。
グループセッションを挟み、理解度が増し、他社様の取組を知れて反省につながりました。
男性育休に取り組むべき社会環境からメリット、事例のご紹介という流れが、理解度が深まり良かったです。
実践できそうなヒントをいただきました。
本取組について促進意識が高まった。
すぐに取り組むべきことが明確になりました。

講師

セントワークス株式会社　一之瀬　幸生　氏（いちのせさちお）

ワーク・ライフバランスコンサルタント、産業カウンセラー、NPO法人ファザーリング・ジャパン講師

大学卒業後、旅行会社に就職。長時間労働が慢性化している日本の働き方に疑問を持ち、残業削減、業務効率化、収益アップを同時実現する働き方（チームセールス、情報共有、スキル共有、お客様交渉）を進め、全国優秀社員賞を個人とチームリーダーの2度受賞。2013年、ワーク・ライフバランスの普及のためにセントワークス入社。ワーク・ライフバランスコンサルタントとして、国・自治体、企業などで働き方改革に関する研修、コンサルティング等で活動する傍ら社内の働き方改革担当を兼任。