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初期公開日：2026年10月1日更新日：2026年10月1日
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神奈川県庁の求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に関する取組を説明します
令和8年10月1日から、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」という。）対策が事業主の義務となりました。
神奈川県庁では、職員による求職者等セクハラを防止するために以下の措置を講じることで、求職活動等（就職説明会、採用試験、県庁体験プログラム等）に安心して参加できる環境づくりに取り組みます。
求職者等に対する言動に必要な注意を払い、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを行ってはならないことを職員の責務とする指針を定め、職員に周知しています。
求職者等との面談時間・場所・実施体制、求職者等への連絡手段を明確化した求職活動等に関するルールを定め、職員に周知しています。
神奈川県庁の職員が求職者等と面談等を行う際は、このルールに基づき実施します。
求職者等から求職活動等におけるセクシュアルハラスメントに関して相談・苦情を受け付ける相談窓口を設置しています。
神奈川県庁に係る求職活動等において、職員から性的な言動を受けた、求職活動等に関するルールに反する行為を受けた等の場合は、以下の相談窓口にご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広く相談を受け付けます。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し対応します。
なお、相談を行ったことや、事実確認に協力したこと等が採用選考の判断に影響を与えることはありませんので安心してご相談ください。
電話 045-210-2136（平日8時30分～12時00分、13時00分～17時15分）
メールフォーム（外部サイトへリンク）
電話 045-664-4228（平日8時30分～12時00分、13時00分～17時15分）
電話・電子メールによる相談窓口は、神奈川県立総合教育センターのホームページをご確認ください。（外部サイトへリンク）
このページの所管所属は総務局 組織人材部人事課です。