中小企業等へのアドバイザーの派遣
締め切り前ではございますが、募集企業数に達しましたので募集を終了いたしました。
テレワーク・ICT 活用による 柔軟で多様な働き方ができる職場環境の整備に取り組む県内中小企業等に対し、アドバイザーを派遣し、ヒアリング等により当該企業の現状や課題を分析した上で、課題解決策の提案やアドバイスを行い、各企業のテレワーク・ICT活用による柔軟で多様な働き方ができる職場環境の整備に関する取組を支援いたします。
（1）応募手続
締め切り前ではございますが、募集企業数に達しましたので募集を終了いたしました。
（2）支援内容
テレワーク・ ICT活用による柔軟で多様な働き方ができる職場環境の整備に関する取組を支援します。
希望する県内の中小企業にアドバイザーを派遣し、現状や課題をヒアリング・分析。その上で課題解決策の提案やアドバイスを実施します。
| 対象 | テレワーク制度が未導入、または導入したがうまくいかなかった県内の中小企業等（10社程度） |
|---|---|
| 支援のゴール | テレワーク制度の導入に向け、試行を通じて、ICT等の環境面やルール等の運用面の整備を行う |
| 支援内容 （５回支援の例） |
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| 支援方法 |
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| 対象 | テレワーク制度はすでにあるが、テレワークの定着に課題を抱える県内中小企業等（10社程度） |
|---|---|
| 支援のゴール | テレワークを社内に定着させるために、障害となっている問題をICTの活用や運用ルールの運改善により解決する |
| 支援内容 （5回支援の例） |
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| 支援メニュー | 【A:コミュニケーション改善】：チャット、ウェブ会議、バーチャルオフィスなど各種ツールを使って、テレワーク時のコミュニケーションロスを改善します 【B:マネジメント力強化】：勤怠管理、業務進捗管理、適切な評価ができるように部下の働きぶりを見える化します 【C:セキュリティ対策強化】：テレワーク導入で発生した社内ネットワーク環境やクラウド環境、在宅環境のリスクの洗い出しと対策の検討や、テレワーク用セキュリティ規程を作成します 【D:管理職の不安解消】：テレワークできない社員の不公平感、チームの一体感の喪失、社員の育成など管理職の抱える各種の不安を解消します |
| 支援方法 |
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| 対象 | 県内中小企業等（10社程度） |
|---|---|
| 支援のゴール | ICT活用、業務のデジタル化による職場環境整備や生産性向上の促進 |
| 支援内容 （5回支援の例） |
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| 支援メニュー | 【A:ペーパーレスの促進】：社内の稟議・申請・承認のデジタル化、契約や押印のデジタル化など社内で扱う紙の大幅な削減を目指します。社内で扱う紙を大幅に削減し、管理する社員の手間を省きます 【B:インボイス制度・電帳法改正対応】：法改正に対応するための経理業務のデジタル化に向けた基本環境の整備を目指します。また、デジタル化に向けた基本環境の整備を行い、業務担当者の不安の解消を目指します 【C:クラウドサービスの活用】：カレンダー、ストレージ、タスク管理、顧客管理など各種のクラウドサービスを活用し、業務効率化や情報共有のスピードアップを目指します |
| 支援方法 |
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（3）募集要項等
各コースの詳細については、以下の募集要項をご確認ください。
当事業は神奈川県より委託を受け、
株式会社テレワークマネジメントが運営しています。
令和5年度テレワーク・
ICT活用による職場環境整備支援事業事務局
主催：神奈川県
ウェブアクセシビリティへの対応
「令和５年度テレワーク・ICT活用による職場環境整備支援事業」に関わるサイトは、神奈川県ウェブアクセシビリティ方針のとおり、ウェブアクセシビリティの確保と向上に取り組んでいます。