【報告】令和2年度第1回女性を部下に持つ男性管理職向けセミナー

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掲載日：2020年10月30日

ダイバーシティの時代の部下育成とは？

日程

2020年9月24日（木曜）13時00分から16時30分

開催方法

オンライン（zoomを使用）

内容

女性活躍推進法が施行され女性管理職の早期育成が求められる一方、「リーダーや管理職になりたがらない」「昇格を伝えたら辞めたいと言われた」・・など、どう育てたら良いのかわからないと悩んでいる管理職も少なくありません。

本セミナーでは、女性活躍やダイバーシティ推進を阻害する「アンコンシャス・バイアス」について、ケーススタディやグループワークを交えて学び、部下への効果的な働きかけ方を習得します。日頃の部下への関わり方を振り返りながら、改善点に気づき、実務に活かせる内容となっています。

チラシ：女性を部下に持つ男性管理職向けセミナー（PDF：936KB）

講師

清家　三佳子氏　
（株）キャリアネットワーク　常務取締役
人材開発コンサルタント・キャリアアドバイザー

＜人材開発コンサルタントとして、研修のコーディネーター、研修講師、キャリアアドバイザーとして活躍。女性活躍推進／ダイバーシティ推進や働き方改革にかかわる研修やコンサルティングをメインテーマとして活動を行っている。著書：一瞬で心をつかむ女性部下マネジメント(幻冬舎)＞

受講対象・定員

女性を部下に持つ男性リーダー・管理職　30名程度

受講料

無料

参加者数

18名

講義概要

　女性活躍の意義について解説し、受講生の上司としての悩みを共有した上で、ダイバーシティ推進を阻害するアンコンシャス・バイアスや認知機能の違いによる効果的な働きかけ方、育児や介護との両立社員への対応をグループディスカッションやケーススタディを交えて学びました。最後に講師より、部下育成には、「期待する」「機会を与える」「鍛える」の3点を意識することが重要であるとお話いただきました。

参加者の声

とても良かったと思います。特にグループワークがあったので眠くならずに、かつ意見を言い合えたのでとても勉強になりました。先生も軽快に話される方なので、しっかり入ってきました。まだ深堀していきたい部分の内容もありましたので、今後も第2弾、第3弾とある事を期待いたします！
女性だけでなく個人とのかかわり方も勉強になった。
直ぐに使える実践的な知識が記憶に残りやすいコンパクトな形でまとめられていましたので良かったです。
個の力を最大限に引き出し、組織力向上を図る事で業績向上に繋げていくために、「期待し」「機会を与え」「鍛える」ことがマネジメントとして重要である事を気づかせていただきました。