令和2年度カリキュラム開発分科会で開発したプログラムによる試行講座 受講者アンケートをまとめました。

掲載日:2021年1月19日

人材確保・定着のための会社の魅力づくり基礎講座 受講者アンケート

 人材確保リーフレット(PDF:623KB)中小企業は大企業に比べて人材の採用は難しい。昨今の少子化や人手不足の厳しい状況が影響しています。また、早期退職もコスト面で問題となります。人材定着を図るためには若者の価値観を理解し、種々の施策を模索する必要があります。本セミナーは、この喫緊の課題を取り上げ、職場の環境改善(風土改革)や業務の見直し等々、人材確保・定着のための会社の魅力向上の方策について学びます。






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新入社員研修プログラム作成と運用のポイント 受講者アンケート

新入社員研修リーフレット(PDF:216KB)新入社員を次世代のリーダーとして育成するために、入社直後に実施される新人研修を通じて、現場で“できる社員”になれるよう適切な研修が必要である。それは経営ビジョンや事業内容に基づき研修の目的を明確にすることで、研修すべきスキルや実施時期、具体的な指導内容や指導方法を構築していくことで実現できるものである。このように新入社員に研修の背景や必要性、目的を理解させることが、研修終了後の振返りと自己評価、将来の見通し、モチベーションの維持・向上に繋がります。当セミナーでは、自社でオリジナルプログラムを作成しようとする皆さまに、社員の価値を高める意識、資質の見極め、思考と行動の自己管理の側面から、現行プログラムの課題を見つけ、自社に合った研修スタイル、方法を探っていただきます。

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