写真:子供に手がかからなくなったら定時制大学に通ってみたいと思います。
写真:社内に「パパ・ママ会」もあって、助け合う風土が根づいてます。
写真:美味しさと鮮度を守る為厳しく管理されています

かながわ女性の活躍応援団 2016 No.01

製品保証センター
副課長

高橋美幸さん

アサヒビール株式会社

アサヒビール第1号産休取得者は、私の上司の製品保証センター所長

とてもありがたいことですが、アサヒビールはワーク・ライフ・バランス支援への取組みがとても充実しています。3人の子どもを育てながら仕事を続けていけるのも、支援制度をフルに活用できるから。夫も同じ会社なのでやはり助かります。子どもの体調が悪い時には、コアタイムのないスーパーフレックスを夫婦で時間をずらして取ったり、在宅勤務を組み合わせたりして家にどちらかがいられるようにできます。支援制度の活用には、会社をあげて積極的。それと言うのも、この製品保証センターの所長が社内で初めての産休活用者。使える制度は何でもどんどん活用して働きなさいという職場の空気が後押ししてくれて、子育てに仕事に励めます。

  • 平野伸一
  • これからの企業にとって多様性・受容性が大切です。神奈川が全国随一の女性活躍県になることを願っています。

代表取締役社長

平野伸一

  • 女性活躍推進への
    主な取組み
  • 2021年までに、女性役員(理事以上)を最低2 名内部から登用(社外役員含まず)、女性所属長比率を10%以上にします。
  • 男女にかかわらず柔軟に働けるよう在宅勤務、スーパーフレックスタイムの浸透に努め、働き方改革への先鞭をつけます。
  • ムーブメント
    拡大のために
  • アサヒグループ各社と連携し、グループ全体で女性活躍を推進すると同時に、自社取組推進状況について、できる限り多くの情報を発信・公表していきます。

我が社の活躍ウーマン レポート

2016

  • アサヒビール株式会社
  • アツギ株式会社
  • キリンビール株式会社
  • JFEスチール株式会社
  • 第一生命保健株式会社
  • 飛島建設株式会社
  • 日本発条株式会社
  • 富士フイルムホールディングス株式会社
  • 富士屋ホテル株式会社
  • 国立大学法人横浜国立大学

2015

  • 神奈川県
  • 日揮株式会社
  • 株式会社アイネット
  • 京浜急行電鉄株式会社
  • 株式会社資生堂
  • 株式会社髙島屋
  • 株式会社ツクイ
  • 日産自動車株式会社
  • 株式会社ファンケル
  • 富士通株式会社
  • 株式会社横浜銀行