社内託児所「まーちらんど」は横浜の他、厚木に2ヶ所あり全部で約60名の保育が行なえます。
1999年のルノーとの提携によって、日産はグローバルに点在する仲間それぞれの働き方、ライフスタイルが融合する企業に。
育児や介護のための在宅勤務は、所定労働時間の50%まで認められています。

かながわ女性の活躍応援団 2015 No.08

RNPO 購買
マネージャー

玉田順子さん

日産自動車株式会社

社内託児所や在宅勤務制度を利用して、 フレキシブルに効率よく働きます。

みなとみらいの日産グローバル本社内にある託児所「まーちらんど」に子どもを預けてから、1時間半かかる厚木のオフィスへ通勤するのが週3日。週2日は在宅勤務制度を利用して自宅で仕事をしています。私のセクションはグローバルにエンジン部品の調達等を行っていますので、提携先であるフランスのルノーをはじめ、欧米・アジア各国と緊密に連絡をとらなければなりません。当然、時差は大きな問題になります。その時、とてもありがたいのが在宅勤務制度です。子どもに夕食をとらせて寝かしつけてから海外との電話会議に参加したり、連絡をとったりすることができます。自分の仕事の状況に応じてフレキシブルに効率よく働くことができるので、職場の男性社員の多くも在宅勤務制度を利用しています。

  • 写真:カルロスゴーン
  • この取組みによって、女性の潜在能 力が開花し、リーダーシップを発揮 するきっかけとなることを願ってい ます。

代表取締役社長兼最高経営責任者

カルロス ゴーン

  • 女性活躍推進への
    主な取組み
  • 2017年までに管理職の女性比率10%をめざします。
  • 働き方改革を推進しワークとライフともに時間の質を向上させます。
  • 在宅勤務制度を有効活用して、時間当たり生産性やアウトプットマネジメント力を向上させます。
  • ムーブメント
    拡大のために
  • 関係会社および取引先各社と、お互いの活動を共有しつつ協力して女性活躍を推進していくと共に、取組み内容を広く発信し、社会への働きかけを行っていきます。

我が社の活躍ウーマンレポート

2016

  • アサヒビール株式会社
  • アツギ株式会社
  • キリンビール株式会社
  • JFEスチール株式会社
  • 第一生命保健株式会社
  • 飛島建設株式会社
  • 日本発条株式会社
  • 富士フイルムホールディングス株式会社
  • 富士屋ホテル株式会社
  • 国立大学法人横浜国立大学

2015

  • 神奈川県
  • 日揮株式会社
  • 株式会社アイネット
  • 京浜急行電鉄株式会社
  • 株式会社資生堂
  • 株式会社髙島屋
  • 株式会社ツクイ
  • 日産自動車株式会社
  • 株式会社ファンケル
  • 富士通株式会社
  • 株式会社横浜銀行