男性による家事育児の実態と効果

【実態】

共働き世帯の状況

共働き世帯数、妻の就業時間別共働き世帯数

男性の家事・育児参画に関する状況

6歳未満の子どもを持つ夫婦の家事・育児関連時間や行動者率、育児休業取得率など

男性の育児にまつわる意識

男女別(雇用形態・子どもの数別)子育ての分担の希望、男性が積極的に育児にかかわるために必要なこと、結婚相手の条件として考慮・重視する項目

女性の就労の状況

М字カーブ(女性の年齢別労働力率)、L字カーブ(女性の年齢階級別正規・非正規雇用比率)

子ども(出産)と就労の状況

夫婦の理想子ども数と予定子ども数、出産前後の妻の就業変化、末子妊娠判明当時の仕事を辞めた理由

【効果】

夫の家事・育児時間との関係でみた第2子以降の出生の状況・出産後の妻の就業継続状況、大学卒女性の働き方による生涯所得の違い、妊娠・出産や育児のための休暇・休業制度の取得による夫の変化、乳幼児期の夫の子育てへの関わりによる女性の愛情曲線、男性の家事・育児参画促進による企業のメリットなど

実態

共働き世帯の状況

共働き世帯数の推移

共働き世帯数の推移グラフ
出典:内閣府「男女共同参画白書 令和3年版」

妻の就業時間別共働き世帯数の推移

妻の就業時間別共働き世帯数の推移グラフ
     
グラフ出典:内閣府「男女共同参画白書 令和2年版」
 

※令和2(2020)年は雇用者の共働き世帯(妻がパート(週35時間未満))は668万世帯、雇用者の共働き世帯(妻がフルタイム(週35時間以上))は483万世帯(総務省「労働力調査(詳細集計)」)
(内閣府「男女共同参画白書 令和3年版」には上記グラフの掲載がないため、かなテラスが「労働力調査」から該当の数値を抜粋して記載)

男性の家事・育児参画に関する状況

6歳未満の子どもを持つ夫婦の家事・育児関連時間(週全体平均・1日当たり)

<国際比較>

6歳未満の子どもを持つ夫婦の家事・育児関連時間国際比較グラフ
出典:内閣府「男女共同参画白書 令和2年版」

<全国と神奈川県の比較>

6歳未満の子どもを持つ夫婦の家事・育児関連時間県比較グラフ
出典:総務省「平成28年社会生活基本調査」を基に、かなテラスが作成

<共働き世帯、夫が有業で妻が無業の世帯別 家事関連時間と仕事等時間(全国)>

6歳未満の子どもを持つ妻・夫の家事関連時間グラフ
出典:仕事と生活の調和連携推進・評価部会/仕事と生活の調和関係省庁連携推進会議「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)レポート2019」

6歳未満の子どもを持つ夫・妻の無償労働時間(週全体・1日当たり)-夫婦と子どもの世帯

6歳未満の子どもを持つ夫・妻の無償労働時間グラフ

※「家事(その他)」には、家族・子ども(乳幼児を除く)の介護・看護、身の回りの世話等が、「育児(その他)」には、乳幼児の介護・看護等が含まれる。

出典:総務省「平成28年社会生活基本調査」

6歳未満の子どもを持つ夫の家事・育児行動者率 全体/共働き世帯

6歳未満の子どもを持つ夫の家事・育児行動者率グラフ

※行動者率…該当する種類の行動をした人の割合(%)
※非行動者率…100%-行動者率

出典:総務省「平成28年社会生活基本調査」を基に、かなテラスが作成

育児休業取得率の推移

育児休業取得率の推移グラフ

※平成23年度の割合は、岩手県、宮城県及び福島県を除く全国の結果。

出典:厚生労働省「令和2年度雇用均等基本調査」を基に、かなテラスが作成

男性の育児にまつわる意識

男女別(雇用形態・子どもの数別)子育ての分担の希望

子育ての分担の希望グラフ
出典:厚生労働省委託調査「平成30年度 仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業報告書 労働者アンケート調査結果」を基に、かなテラスが作成

男性が積極的に育児にかかわるために必要なこと

男性が積極的に育児にかかわるために必要なことグラフ
出典:神奈川県情報公開広聴課「令和2年度県民ニーズ調査結果(第1回課題調査)」を基に、かなテラスが作成

結婚相手の条件として考慮・重視する項目

  • 男女ともに「家事・育児の能力」が「人柄」に次いで第2位
  • 男性が「女性に重視」=46.2%、女性が「男性に重視」=57.7%
出典:国立社会保障・人口問題研究所「現代日本の結婚と出産─第15回出生動向基本調査(独身者調査ならびに夫婦調査)報告書─(平成29年発行)」を基に、かなテラスが作成

女性の就労の状況

M字カーブ(女性の年齢別労働力率)

年齢別労働力率グラフ
出典:総務省「平成27年国勢調査」を基に、かなテラスが作成

L字カーブ(女性の年齢階級別正規・非正規雇用比率(神奈川県))

年齢階級別正規・非正規雇用比率グラフ
出典:神奈川県統計センター「神奈川県労働力調査結果(2020年平均)」を基に、かなテラスが作成

子ども(出産)と就労の状況

夫婦の理想子ども数と予定子ども数の推移

夫婦の理想子ども数と予定子ども数の推移グラフ
出典:国立社会保障・人口問題研究所「現代日本の結婚と出産─第15回出生動向基本調査(独身者調査ならびに夫婦調査)報告書─(平成29年発行)」を基に、かなテラスが作成

子どもの出生年別にみた、出産前後の妻の就業変化

子どもの出生年別にみた、出産前後の妻の就業変化(第1子)グラフ
子どもの出生年別にみた、出産前後の妻の就業変化(第2子)グラフ
子どもの出生年別にみた、出産前後の妻の就業変化(第3子)グラフ
出典:国立社会保障・人口問題研究所「現代日本の結婚と出産─第15回出生動向基本調査(独身者調査ならびに夫婦調査)報告書─(平成29年発行)」を基に、かなテラスが作成

末子妊娠判明当時の仕事を辞めた理由

末子妊娠判明当時の仕事を辞めた理由グラフ
末子妊娠判明当時の仕事を辞めた理由グラフ2
出典:厚生労働省委託事業「令和2年度 仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業 仕事と育児等の両立支援に関するアンケート調査報告書<労働者調査>」を基に、かなテラスが作成

効果

子どもがいる夫婦の夫の休日の家事・育児時間別にみた第2子以降の出生の状況

家事・育児時間別にみた第2子以降の出生の状況グラフ
出典:厚生労働省「第8回21世紀成年者縦断調査(2012年成年者)」の概況(調査年月:2019年11月)を基に、かなテラスが作成

夫の家事・育児時間(平日)別出産後の妻の就業継続状況

夫の家事・育児時間(平日)別出産後の妻の就業継続状況グラフ
出典:仕事と生活の調和連携推進・評価部会/仕事と生活の調和関係省庁連携推進会議「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)レポート2019」

大学卒女性の働き方による生涯所得の違い

大学卒女性の働き方別生涯所得推計グラフ

※「標準労働者」とは、学校卒業後直ちに企業に就職し、同一企業に継続勤務しているとみなされる労働者のこと。

出典:ニッセイ基礎研究所「大学卒女性の働き方別生涯所得の推計」を基に、かなテラスが作成

妊娠・出産や育児のための休暇・休業制度の取得による夫の変化

妊娠・出産や育児のための休暇・休業制度の取得による夫の変化

※上図の就労形態は末子妊娠判明当時のもの。男性は末子の育児のための休暇・休業制度のいずれかを取得した回答者、女性は配偶者・パートナーが末子の育児のための休暇・休業制度のいずれかを取得した回答者を集計対象としている。男性回答者は本人が感じる変化について、女性回答者は配偶者・パートナーに対して感じる変化について回答。

出典:厚生労働省委託事業「令和2年度 仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業 仕事と育児等の両立支援に関するアンケート調査報告書<労働者調査>」

女性の愛情曲線

女性の愛情曲線グラフ

「子どもが乳幼児期に、夫が一緒に子育てをやってくれたか否か」という設問に対し、「夫と二人で子育てした」と回答した女性の夫への愛情は徐々に回復しますが(回復グループ)、「一人で子育てした」と回答した女性の愛情は回復していません(低迷グループ)。

出典:渥美由喜氏(東レ経営研究所兼務)「夫婦の愛情曲線の変遷」

養育者が困った時に頼れる人数と子どもの幸せ指数

養育者が困ったときに頼れる人数と子どもの幸せ指数グラフ
指数:100点満点 出典:東京都医学総合研究所 西田淳志さんらによる調査

男性の仕事と育児の両立支援を行うことで、
企業側にもメリットが!

育休取得は仕事の生産性向上に役立ったか

育休取得と仕事の生産性グラフ
出典:積水ハウス「男性育休白書2021」

 男性が家事・育児に参画することでもたらされるのは個人や家庭へのメリットだけではありません。

 かなテラスでは、企業経営者や人事担当者等に向けた「パパと会社のIKUKYU GUIDE(育休ガイド)」を作成し、企業や男性、女性、社会にとってのメリットを紹介しながら、どのように男性の育休取得を推進するかを解説しています。「かながわ女性の活躍応援団」では「女性活躍推進のための『男性の行動変革』を促進する取組み」をテーマに企業等の取組を紹介する冊子を作成しました。

 また、厚生労働省の「イクメンプロジェクト」のホームページでは、男性が仕事と育児を両立するための取組を導入したことで、企業にどのようなメリットが生まれたのか、具体的な事例をご紹介しています。こちらもぜひご覧ください。

かなテラス発行「パパと会社のIKUKYU GUIDE(育休ガイド)」ホームページ

https://www.pref.kanagawa.jp/docs/x2t/pub/papa_ikukyu.html

かながわ女性の活躍応援団ホームページ

https://www.pref.kanagawa.jp/osirase/0050/womanact/question.html#qes_f_03

イクメンプロジェクトホームページ(男性の育休に取り組む企業・イクボス取組事例紹介)

https://ikumen-project.mhlw.go.jp/company/case/