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更新日:2022年3月30日

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令和3年度(2021年度)事業所における男女共同参画の推進状況に関する届出結果

2022年03月30日
記者発表資料

県では、事業所における男女共同参画がより一層推進されるよう、県男女共同参画推進条例により、常時使用する従業員数300人以上の事業所に、男女共同参画の推進状況を毎年届け出ていただいています。このたび、令和3年度(2021年度)の届出結果を取りまとめましたので、公表します。

1 届出事業所数

518事業所

2 届出結果の主なポイント

  • 女性管理職(部長相当職+課長相当職)の割合が8.7%となり、前年度(8.2%)から0.5ポイント増加した。
  • 女性管理職(部長相当職+課長相当職)を有する事業所の割合が74.5%となり、前年度(74.0%)から0.5ポイント増加した。
  • 常時使用する女性従業員に占める正社員の割合が61.6%となり、前年度(55.6%)から6.0ポイント増加した。
  • 育児休業の取得者に占める男性の割合が25.7%となり、前年度(16.6%)から9.1ポイント増加した。
  • 男性の育児休業の取得期間別の割合は、「1か月以上3か月未満」が27.1%と最も高いものの、次いで高いのは「5日以上2週間未満」22.6%、「2週間以上1か月未満」18.3%と続いており、1か月未満の取得者が54.0%を占めていた。 

女性管理職等の状況

項目

令和3年度

令和2年度 前年度との比較

女性管理職(部長相当職+課長相当職)の割合

8.7%

8.2% 0.5ポイント増加

部長相当職の女性の割合

5.7% 5.5% 0.2ポイント増加

課長相当職の女性の割合

10.0% 9.3% 0.7ポイント増加

(参考)係長相当職の女性の割合

16.1% 16.1% 変化なし

事業所における女性管理職の有無の状況

項目

令和3年度

令和2年度 前年度との比較

女性管理職(部長相当職+課長相当職)を有する事業所の割合

74.5% 74.0% 0.5ポイント増加

常時使用する女性従業員の状況

項目

令和3年度 令和2年度 前年度との比較

常時使用する女性従業員に占める正社員の割合

61.6% 55.6% 6.0ポイント増加

育児休業の取得者の状況

項目

令和3年度 令和2年度 前年度との比較

育児休業の取得者に占める男性の割合

25.7% 16.6% 9.1ポイント増加

育児休業の取得期間別の状況

令和3年度育休取得期間別割合グラフ

その他詳細については、ホームページをご覧ください。

URL https://www.pref.kanagawa.jp/docs/x2t/p2564.html

 

《SDGsの推進について》

県では、SDGsの達成にもつながる取組として、事業所における男女共同参画を推進しています。

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ともに生きる

問合せ先

かなテラス(県立かながわ男女共同参画センター)

所長 椎野
電話 0466-27-2111(内線:301)

参画推進課長 奥
電話 0466-27-2111(内線:322)

このページの所管所属は かながわ男女共同参画センターです。