【報告】しなやかに変化を受け止め、行動する！―女性のための「新時代のリーダー」育成セミナー

2022年1月26日、2月2日、16日（各回水曜）13時から17時

開催方法

内容

株式会社キャリア・ブリッジ　代表取締役　キャリアコンサルタント　片岡　裕子氏
キャリアコンサルタント　森安　みわ氏

• 講師の経歴については、チラシをご覧ください。

係長・主任・サブリーダー相当職（一定程度の業務経験を有し、自らの業務だけでなく部下や後輩のサポートを行うポジション）の女性

2,100円（全3回分）

32名

1日目

• 「現代に求められる多様なリーダー像を知る」では、ワークを交えながら、現代に求められるリーダースタイルや、リーダーに求められる機能（PM理論）、心理的安全性等について学んだ。
• 「相手を知り・活かすための傾聴力」では、傾聴の効果や「聴く」スタンス、マイクロカウンセリング技法について学び、ワークによる実践を通じて理解を深めた。

2日目

• 「周囲を巻き込むための『プレゼンテーション力』」では、メラビアンの法則（コミュニケーションにおいて言語情報よりも視覚情報が優先される）や「分かりやすく納得感がある伝え方（SDS法・PREP法）」について、ワークによる実践を交えながら学んだ。
• 「心のゆとり・仕事達成のための『タイムマネジメント』」では、タイムマネジメントのコツ（6つのステップや優先順位の付け方）について学ぶとともに、ワークにおいて自身のプライベートや仕事における時間の使い方の現状について振り返り、理想的な時間利用法や職場のリソースについてディスカッションを行った。

3日目

• 「PDCAからOODAへー最新の意思決定理論を学ぶー」では、VUCA時代（先行きが不透明で予測困難な時代）のリーダーに必要なスキルや迅速な意思決定に適した新しい意思決定理論「OODAループ」について学び、ワークによる実践を通じて理解を深めた。

• 「新しい時代に活躍する『私のリーダー像』を描く」では、これまでの講義内容について振り返りを行うとともに、ワークを通じて自分の強みや価値観の自己分析を行いながら、自身が目指すリーダーの姿を考え、共有した。

参加者の声

• 漠然としたリーダー像しかありませんでしたが、今回の講義で、今までのリーダー像とこれからのリーダー像の変化を学ぶことができました。また、自身が目指していくリーダー像を想像するきっかけになり、今後に向けての目標も持てました。
• 3日間とても充実していて勉強になりました。最初は私にはリーダーってできるかなぁと思いましたが、色々なリーダー像があるし今は傾聴力があるリーダーの方が、寄り添えるしまとめていけるとワーク等を通じて感じました。
• “リーダー”について苦手意識を持っていましたが、「新時代のリーダー」や「自分らしいリーダー」について学び、考えることで、“リーダー”について前向きに捉える変化がありました。講義だけでなく、ワークの時間がたくさん設定されており、参加者の方と話をすることで、自分の考えが整理されたり、多様な考えを知ることができて、充実していました。
• 同年代の女性だけでのワークは、心理的安全性が高くて参加しやすかったです。女性向けのセミナーでしたが、女性と男性で違いがあるのか、必要なのか、もう少し知りたいと思いました。
• 自分を分析する良い機会になりました。ワークについては短時間でまとめるという難しさがありましたが、それもまた挑戦し成長あるのみかなと思い勉強になりました。

かなテラス（神奈川県立かながわ男女共同参画センター）

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