【報告】令和4年度女性を部下に持つ男性管理職向けセミナー

かながわ男女共同参画センター（かなテラス）では、男性管理職を対象に、女性活躍推進を阻害する「アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）」に気づき、部下の意欲や能力を引き出す効果的なアプローチの方法を学ぶセミナーを実施しています。

ダイバーシティの時代の部下育成とは

日程

2022年12月2日（金曜）13時15分から16時15分

開催方法

オンライン（Zoomを使用）

内容

このセミナーでは、部下の育成や接し方に悩む男性管理職を対象に、女性活躍やダイバーシティ推進を阻害する「アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）」に気づき、部下の事情や個性に応じた効果的なアプローチの方法を、グループワークやケーススタディを交えて学びます。
日頃の部下への関わり方を振り返りながら、改善点に気づき、実務に活かせる内容です。

チラシ：女性を部下に持つ男性管理職向けセミナー（PDF：353KB）

講師

清家　三佳子　氏

人材開発コンサルタント・キャリアアドバイザー

人材開発コンサルタントとして、研修のコーディネーター、研修講師、キャリアアドバイザーとして活躍。女性活躍推進／ダイバーシティ推進や働き方改革にかかわる研修やコンサルティングをメインテーマとして活動を行っている。
著書：一瞬で心をつかむ女性部下マネジメント（幻冬舎）

受講対象・定員

女性を部下に持つ男性管理職　30名程度

受講料

500円

参加者数

23名

講義概要

女性活躍推進の意義について解説し、職場の上司であるセミナー受講者の部下に対するマネジメント上の悩み・課題を共有した上で、「ダイバーシティ推進を阻害するアンコンシャス・バイアス」、「認知機能の違いによる効果的な働きかけ方」、「キャリア開発支援」、仕事と育児・介護等との「両立社員への支援」について、グループディスカッションやケーススタディを交えて、部下の成長や能力発揮を促す働きかけ方を学びました。

部下育成には、「期待する」、「機会を与える」、「鍛える」の3点が重要であり、「一人ひとりの状況を把握しながら能力の最大発揮のための仕事をアサインする」、「中長期視点から人材育成することが企業の発展と部下の成長に繋がる」とご講義をいただきました。