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更新日：2024年3月29日
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本県では、行政組織の総合力を高める「質的向上」に向けた取組を推進するため、「行政改革大綱」を策定し、そのアクションプランの一つとして、平成28(2016)年3月に「組織・人事改革戦略」を策定しました。
本格的な人口減少社会が到来し、民間企業も含めた人材獲得競争が激化する中で、複雑・多様化する行政課題に的確に対応していくためには、より一層積極的な採用活動を展開し、人材確保を図るとともに、業務遂行能力を発揮できるよう計画的に人材育成を進める必要があります。併せて、職員が入庁後も成長を実感し、能力を最大限発揮できる働きやすい職場環境整備等も推進することにより、組織全体のパフォーマンスの向上につなげていくことが大変重要です。
そこで、これまでの取組成果や課題も踏まえ、改めて「めざすべき職員像・組織像」を示した上で、その実現に向けて具体的な取組を進めていくため、「第3期 組織・人事改革戦略」（以下「戦略」という。）を策定しました。
このページの所管所属は総務局 組織人材部人事課です。