組織・人事改革戦略

掲載日:2019年7月11日
平成28年3月、行政改革大綱に基づくアクションプランの一つとして、「組織・人事改革戦略」を策定し、職員の採用、人材育成、人事評価、組織運営といったあらゆる場面で、「質的向上」に向けた取組を着実に進めてきました。
令和元年7月には、これまでの取組の成果や課題、県を取り巻く環境の変化等を踏まえ、「第2期 行政改革大綱」の策定に合わせ、新たに「第2期 組織・人事改革戦略」を策定しました。
 
(参考)

 

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