ホーム > 電子県庁・県政運営・県勢 > 職員採用・給与等の状況 > 県の職員採用 > 神奈川県職員採用ホームページ > 研修制度
更新日：2024年1月26日
ここから本文です。
研修制度
研修制度
職員キャリア開発支援センターで実施する研修や各部局が実施する専門研修、職場内研修（いわゆるOJT）など様々な機会を提供し、受講機会を確保することで、職務遂行に必要な知識・技能の向上を図っています。
ここでは代表的な研修を紹介します。
| 新採用 職員研修 |
神奈川県職員として必要な知識・技能を学ぶ重要な研修であるとともに、同期職員との人間関係を築くための貴重な機会にもなっています。
|
|---|---|
| 入庁3年目・5年目研修 | 採用3年目、5年目を迎えた職員向けに、それぞれ研修を実施します。県職員としての成長を実感し今後のキャリアについて考えたり、実務担当者として業務を円滑に進めるためのスキルを学びます。 |
| キャリアデザイン研修 | キャリアプランシートの提出や職務分野選択の節目に当たる採用10年目又は35歳の職員向けに実施する研修です。自らの適性等に基づき明確なキャリアビジョンを描き、実現につなげるための意識付けをします。 |
| 選択研修 | 職員が主体的に学ぶことができる選択制の研修です。職員として共通に求められる知識・技能などの基礎を固めるための研修や、職務分野に応じた専門性を磨くための研修、職場の自席やテレワークの時間に受講できるオンライン研修などがあります。 |
|
派遣研修 |
自治大学校、民間企業及びNPOなどで、県行政の課題の研究や、県庁以外の組織の取組を体験的に学ぶ研修です。ここでは派遣制度を活用した職員の体験談を紹介します。 |
| その他 | 配属所属以外での体験研修なども実施します。 |
このページに関するお問い合わせ先
このページの所管所属は人事委員会事務局 です。