事業者における男女共同参画推進の取組事例

掲載日:2012年2月22日

株式会社横浜銀行


イメージ画像 女性行員のキャリア開発を積極的に行うとともに、仕事と家庭とのバランスがとれる職場づくりを進めています。

2012年2月作成(本頁の記載内容は、特別に記載ないものを除き作成時点のものです。)


事業者概要

2011年9月末現在

名称株式会社横浜銀行
所在地横浜市西区
業種銀行業
事業内容普通銀行業務
企業規模300人以上
従業員数4,716人

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取組概要(取組、制度等の一部をご紹介します)

女性の活躍支援、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)等の取組

  • 「女性行員バリューアッププログラム」を発足し、キャリア開発及び就業継続を支援
  • (キャリア開発)多様な職務へのチャレンジを促し、さまざまな分野で活躍できるよう支援
  • (就業継続の支援)ワークライフバランスを実現できる環境づくりを実施
  • 管理職への登用を積極的に実施。支店長級に12名の女性を登用(2011年3月末現在)

育児・介護等を支援するための制度等

休業・休暇制度(法を上回る制度について記載) 

  • 育児休業制度

   子が2歳に達するまで取得可能。最初の5日間については有給

  • 介護休業制度

   介護を必要とする同一の事由につき1年間取得可能


柔軟な働き方を支援する制度

  • 短時間勤務制度(ワークライフバランス支援勤務制度)

   妊娠中や小学校に入学するまでの子の養育、家族の介護等をする場合に、1日2時間を限度に勤務時間を短縮したり、勤務時間を6時間とすることが可能

  • ワークライフバランス支援休暇制度

   子の育児・看護、学校行事や地域行事への参加等のため、年2日休暇を取得可能


再雇用制度(ジョブ・リターン制度)

  • 結婚、出産や転職などの理由により過去5年以内に退職した元行員を、一定の基準のもとに行員として再雇用

育児休業者の職場復帰支援

  • インターネットによる支援プログラムにより、情報提供や自己啓発講座等が利用可能

男性の育児休業取得実績有り

  • 2007年度は2名の男性社員が取得

次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業(次世代育成認定マーク「くるみん」を取得)

神奈川県子ども・子育て支援推進条例に基づく認証取得事業者

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具体的な取組

  • 女性行員の能力開発を積極的に行うとともに、仕事と家庭とのバランスがとれる職場を作ることを目的として、2005年1月に「女性行員バリューアッププログラム」を立ち上げ、多様な職務へのチャレンジを促し、さまざまな分野で活躍できるよう支援していく「キャリア開発」と、ワークライフバランスを実現できる環境を作る「就業継続の支援」を二本柱として取り組んでいます。

メッセージ等

  • 本プログラムに取り組むことで、ワークライフバランスを実現できる職場風土の醸成につながっており、また採用活動においても学生が当行に興味を持っていただくきっかけの1つになるなど好影響を与えています。今後も、全ての行員がその能力を十分に発揮できるよう取り組みを進めていきます。(人事部門担当者)

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神奈川県

このページの所管所属は 県民局 くらし県民部 人権男女共同参画課 です。