事業者における男女共同参画推進の取組事例

掲載日:2012年2月22日

ユニプレス株式会社


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 柔軟な働き方の支援充実など、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組み、男女ともに働きやすい環境づくりを進めています。

2012年2月作成(本頁の記載内容は、特別に記載ないものを除き作成時点のものです。)


事業者概要

2011年12月現在

名称ユニプレス株式会社
所在地横浜市港北区
業種製造業
事業内容自動車部品の製造
企業規模300人以上
従業員数2,302人(うち女性社員145人)

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女性の活躍支援、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)等の取組

  • 柔軟な働き方を支援する制度の充実
  • 妊娠、出産、配偶者の転勤による退職の場合に、正社員として再雇用する制度を整備
  • 時間外、年休取得の状況改善の取組を推進

育児・介護等を支援するための制度等

休業・休暇制度(法を上回る制度について記載) 

  • 介護休業制度

   同一事由につき365日まで、介護休業を取得可能

  • 育児休暇の有給休暇制度

   育児休暇を、有給で3日間取得できる制度

   なお、育児休暇と出産休暇(有給)をあわせると、計6日間有給取得可能


柔軟な働き方を支援する制度

  • 短時間勤務制度

   育児;子が小学校就学前まで、1日最長2時間まで勤務時間を短縮可能

   介護;同一事由につき365日まで、1日最長2時間まで勤務時間を短縮可能

  • フレックス制度について、コアタイムなしで導入
  • 半日年休制度

   年休は半日単位で取得可能


再雇用制度

  • 妊娠、出産、配偶者の転勤等による退職の場合に、退職後一定期間内において正社員として再雇用する「退職者復職制度」を整備

育児・介護支援サービス

  • 「カフェテリアプラン」(選択型福利厚生制度)を設け、育児・介護に関するメニュー(ベビーシッター・託児補助、介護サービス利用費補助等)も用意

男性の育児休業取得実績

  • 2007年度は、1名の男性社員が育児休業を取得
  • 2010年度は、1名の男性社員が育児休業を取得
  • 2011年度は、2名の男性社員が育児休業を取得

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具体的な取組

  • 男性が育児休業を取得しやすいように、2006年4月に、有給で3日間休暇を取得できるように制度化しています。
  • 家族手当を、子どもに対し手厚くしようという点をメッセージとして打ち出し、配偶者から子どもにシフトし、子ひとりあたり8千円を支給しています(就学中(専門学校、大学在学中含む)も支給対象)。

メッセージ等

  • 様々な制度については、社内PRに努め、管理職からの指導も含めて、実際の「取得率」や「実施率」が上がる工夫をしています!

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神奈川県

このページの所管所属は 県民局 くらし県民部 人権男女共同参画課 です。